+++ про нытье

Тот который приходит на работу работать , не питает больших иллюзий на тему как должно все работать и адекватно относится к себе и окружающим) вот такое люди это 10/10 )

Ну "нытье" тоже разное бывает - сам факт наличия такого о чем-то говорит.

Я к самому словосочетанию вопрос задал) А так да - платят зпшку, сиди и молчи, таски починяй)

причины нытья могут быть разные, да. например, челу просто скучно уже, он хочет что-то новое попробовать. или он из тех, кто мечтает все переписать на самые "передовые" технологии и фреймворки самой последней версии. или в книжках было по-другому написано, а у вас тут суровый энтерпрайз и девопс в отдельном кабинете сидит. есть желание сделать мир лучше, но нет знания, как это делается. и начинает он сначала с горящими глазами на все бросаться, потом удивляется, что за ним никто не побежал, потом демотивируется тем, что его заставляют делать рядовые задачи, а не (мир) компанию спасать. в итоге потухнет и пойдет другое место для спасения искать.

я двух таких видела. реально одаренные, вундеркинды в прямом смысле слова. но сценарий одинаковый - горящие глаза и высокие идеалы, а вокруг суровая реальность.

которую они склонны игнорировать

That's life, pity...

Посмотрите на их истории лет через 5. Почти наверняка это будут овнеры или топ спецы в Евро / США стартапах)

да ну и прекрасно, если так

но за пять лет они бы нам всю душу измотали. если текущее окружение в данный момент времени не может удовлетворить их потребности в чем-либо.

Если команда не готова активно развиваться и состоит из "обычных гребцов" то очень странно, что гиперинициативные люди к вам попали. Обычно делается проверка на наличие "инициативщиков", и если они есть, то можно идти собесится и быть уверенным что там "твои" чуваки. А если тупо грести с 9 до 18, то можно почти куда угодно закидывать резюме. Это не хорошо и не плохо, просто так есть.

ну я ж говорю, предвзятое мнение о джунах)))

или все погнали во весь опор в светлое будущее (а какое оно? для кого светлое?), или все гребцы и уныль. не так, причин много. начиная с того, что не все, что джуну кажется развитием, таким и является, и заканчивая тем, что всем, даже (особенно?) опытным разработчикам стоит помнить, что зачастую лучше сделать "достаточно хорошо", а не идеально-правильно-как надо-чтоб сто лет работало

и конечно бывают обстоятельства, когда в компании нет опытных менторов, а есть просто опытные разрабы. нет пипл менеджера, кто бы всех этому учил, потому что это еще стартап и ему надо срочно рынок ховаить, а не джунов взращивать. да и зачем в стартапе джун?

а когда компания еще не энетпрайз, но и не стартап, у нее уже есть своя экосистема и накопленная база технологий, которые звездному джуну могут показаться не такими, не модными, не по книжке, и тоже он будет страдать.

а в энтерпрайзе с этим еще сложнее, и джун идеалист отправляется создавать свой собственный мир или ищет идеальный зарубежом, ведь там фаанг, единороги и бабочки. и хорошо, если он найдет там себя наконец-то, но каково же будет разочарование, когда много лет спустя он поймет, что это те же дремучие галеры, просто в очень красивой обертке 🙄

Есть простой путь для такого бедолаги: аутсорс на Еврозону.
Тут тебе и топовые разрабы, хорошая система менторинга (учить выгодно ибо растет часовой рейт), проектная работа -> часто меняются технологии / стеки / проекты и ты не скучаешь. Но есть проблема. Отработал ты на галере аутсорсовой три года, опыта у тебя как у 5 летнего гребца с продукта. Идешь ты в продукт а тебе говорят: "Чувак ты крут, но мы не готовы применять все твои знания/навыки и перепиливать наш код на бестпрактисы, даже если они реально упрощают жизнь". И ты идешь в EPAM или релокаешься в Еврозону на такую же консалтинг/аутсорс галеру но с хорошей зп в евро. Ну или идешь в стартап.

Да, пока писал, осознал, что по факту хорошему джуну реально нет места в продукте... онли аутсорс, иначе выгорание, медленный рост и неудовлетворенность

да для всех есть пути, вопрос был скорее в уместности и адекватности восприятия. или меняешь компанию, или меняешь компанию)))

5 Самых Востребованных IT-специалистов🤪
⠀
Мы заресерчили Indeed и Stackoverflow и собрали ТОП из тех специалистов, которые находятся на пике спроса. И рекрутеры знают об этом не понаслышке.
⠀
1️⃣Android разработчики;
⠀
Спрос на Android разработчиков по данным Indeed немного выше, чем спрос на IOS девелоперов. И это неудивительно! В списке наиболее часто используемых платформ Android занимает 5-ую строчку, в отличие от IOS, которая заняла лишь на 11-ую позицию.
⠀
2️⃣Python разработчики;
⠀
Бесспорно, Python разработчики без работы не останутся: на Indeed мы можем найти 50,096 открытых вакансий.
⠀
Полагаем, высокий спрос на Python программистов не уменьшится и в ближайшие годы.
⠀
3️⃣Go (Golang) разработчики;
⠀
Резкий рост популярности Go начался еще в 2017 году, а к 2020 он достиг своего пика. По данным Stackoverflow, Go поднялся на 5 позиций (с 10 на 5) в рейтинге самых любимых языков программирования среди разработчиков.
⠀
4️⃣Ruby on Rails разработчики;
⠀
Специалисты, работающие с фреймворком Ruby on Rails, уже давно являются востребованными, а в 2020 году спрос на них сохраняется на довольно высоком уровне.
⠀
Ruby on Rails используется при создании таких популярных сайтов, как Твиттер, Netflix, SoundCloud, Airbnb, Github.
⠀
5️⃣Product Manager;
⠀
Пожалуй, редко найдется человек, который не слышал о специальности Product manager. С появлением новых продуктов внутри крупных компаний и ростом технологических стартапов, повышается необходимость и в человеке, который несет ответственность за результат всего продукта.