Подскажите, есть такой допник к договору, который подтверждает фактическую передачу/выход конкретного сотрудника заказчику?

смотря, как факт передачи прописан в договоре.
И оффер может считать фактом передачи
И акт
Много вариантов, но любой из них должен быть обязательно зафиксирован в теле самого договора

акт выполненых работ

да ну? спешите ребята

Обычно, есть пункт в договоре, что выход сотрудника на работу является актом сдачи-приемки)

Этот пункт помогает не делать дополнительные соглашения)

О, спасибо. Погуглю сейчас про это

В моем договоре похоже нет такого пункта

У меня есть сверенный с юристом договор, могу зашейрить

Акт выполненных работ, если гпх

Акт выполненных работ:)

Акт ведь после сдачи работы подписывается. А если часть работы оплачивается после прохождения ИС, то заранее его нельзя подписать. Но при этом подтвердить факт выхода человека на работу как-то нужно

#рекомендация

Руководитель ИТ подбора в продуктовую компанию
Прошёл путь от ИТ рекрутера до начальника управления подбора персонала.
Сильные стороны - менеджмент и обучение команды (в опыте управление командами от 5 до 17 рекрутеров и ведущих рекрутеров), имел опыт работы под собственником компании, сорсинг, продажа оффера, отработка возражений кандидата, глубокая погруженность в специфику ИТ (методологии разработки, ЯП, БД), обучение нанимающих менеджеров правильно и адекватно проводить собеседования (начиная с простейшего делового этикета, заказнчивая правильно читать резюме и выявлять мотиваторы кандидата) современный подход к найму (отказ от hh.ru), аргументированные решения, сорсинг, может некоторые вакансии вести сам.
Локация: москва
З\П: 150 000 - 200 000

За резюме ко мне в личку

Привет всем, коллеги!
А есть тут кто из CS.MONEY?

#Рекомендация
Всем привет! Есть главбух с опытом работы в ИТ с частичным функционалом финансового директора. Хочет продолжать карьеру в ИТ, рассматривает удалёнку с возможными командировками, т.к находится в регионе.
Вдруг кому-то нужен такой спец) Пишите в личку - скину резюме и познакомлю.

⚡Доступ к hh по РФ⚡ за вознаграждение с нашей стороны. Кто может помочь, просьба написать в лс. Планируем долгосрочное сотрудничество.

Коллеги, добрый день!
Кто ещё не успел принять участие в исследовании «Сложности в работе HR-специалиста» - у вас ещё есть возможность поделиться опытом, а по итогам исследования узнать о сложностях ваших коллег.

Поделитесь, какие конкретно HR-процессы вызывают у вас наибольшие трудности - https://forms.gle/UQCnLS6eaeoYUmoU9

Всем участникам вышлю результаты исследования (только не забудьте указать почту, чтобы знать, куда отправлять 🤗)

А и ещё в конце опроса для вас небольшой бонус: чек-лист по составлению цепляющего описания вакансии. Можно будет скачать сразу после заполнения 👌

Буду благодарна, если поделитесь своим опытом!
Спасибо за уделённое время 😊

Коллеги, не могу найти Битрикс разработчиков. Киньте чаты)

#запроснарекомендацию

Добрый день, коллеги!
Нужна помощь. С нетерпением жду вашего ответа!

Вакансия на Middle Python Developer!

Требуемый опыт работы: более 2 лет
Полная занятость, удаленная работа
Заработная плата: 150’000-220’000 руб.

Обязанности:
1. Разработка новых, международных проектов глобального значения, участие в тестировании и развертывании
2. Разработка архитектурных решений
3. Контроль над внедрением технических решений

Что предстоит:

1. Разрабатывать распределенные высоконагруженные информационные системы;
2. Разрабатывать объекты бизнес-логики и эффективные методы для доступа к данным;
3. Оптимизировать скорость обращения к данным.

Наши ожидания:

1) Знание версии 3.6, 64 бит
2) Знание или опыт работы с QT
3) Знание или опыт работы с Django
3) Знание или опыт работы с трехуровневой архитектурой, тонким клиентом и PostgreSQL.

Ребят, а есть кто из redmadrobot из HR аналитики?