А присматриваются - можете рассказать подробнее? В это время офораляют официально?
Просто последние годы я не встречала уже таких случаев. как правило, испытательный срок дает все понять для обеих сторон)и все в рамках закона

Интересная тема очень, хочу сказать, что есть пробные дни, но ни не  неделя, а 1 день, обычно, он не оплачивается, но есть компании, которые оплачивают ) смысл в том, чтобы посмотреть друг на друга, и, сделать вывод, насколько совпадаем - по скорости, процессам и так далее. Это что-то типа того, как Цукерберг к себе нанимал разработчиков, которые соревновались на фичах фейсбука))

Вы очень сильно ошибаетесь. Многие делают если планируют набирать джунов.

у меня руководство хочет результата. мне сказали, что нужна 1 закрытая заявка в неделю) сейчас у меня в работе их 28, обещали прислать еще. я закрыла с середины мая 11 заявок. но каждую неделю - одной мне не справиться при наличии еще ряда других задач уровня менеджера. спасити)))

ну и хотят взять второго рекрутера чтоб с результатом, поэтому джун здесь не подойдет. а опытные рекрутеры не все готовы на такие условия)

если вам не сказали критериев качества а толкьо количество))) очень забавляют такие боссы, один знакомый HR так набрал 70 недоджунов в контору при таком подходе 2 выхода на работу в неделю, без указания на качество и с низкой з/п по рынку, после испытательного срока/полгода все еще и  поотвалились и снова попросили набрать количеством) т.к. только количество заказчик дал и низкую з/п, критерии минимальные и сроки сжатые, мб вам обсудить с руководством, что важнее качество, а не количество?

ну закрытая заявка зависит от заказчика, и от кандидата, конечно) с закрытыми глазами заказчики никого не берут

ответила в лс)

у крупных российских корпоратов такая история была с джунами) филиал в Новосибирске так пытались открыть

сейчас берем всех, чтобы был штат, а потом разберемся?)

Добрый день. Почему убрали мою вакансию?

Какую?

@job4hr вот сюда публикуем для рекрутеров и hr вакансии )) а остальные сюда бросаем как запрос на рекомендацию

А мы напоминаем, что в 15:00 состоится часовой вебинар на тему «Как повысить эффективность рекрутмента», и еще есть возможность зарегистрироваться ⏱🏃🏻‍♀️

О чем поговорим:
- Как построить Стратегию поиска и выбрать инструмент, который повысит скорость закрытия;  
- Аналитика и основные метрики  IT-подбора 2020;
- Новый инструмент Headz.io, как с ним работать и быстро закрывать вакансии.

В чем польза?
- Мы подготовили собственную аналитику IT-подбора на основе многолетнего опыта работы и готовы поделиться ей;
- Узнаете, как построить стратегию поиска IT-специалистов в текущих реалиях и какие инструменты использовать;
- Поделимся видением ситуации на рынке рекрутмента и обсудим проблемы;
- И конечно, ответим на все ваши вопросы!

Бесплатная регистрация на сайте 🤗

Android

не убирали

Ну плиз читайте пин и правила - сношу вакансию😂

а почему в йтишных группах нельзя постить вакансии с нулевым описанием а у нас можно?

может тоже ввести правило хотя бы название или отрасль указывать?

Тут не чат с вакансиями просто