Size: a a a

2020 July 02

F

Fedor in IT Recruiter
Ваша сильная сторона?
Левая
источник

1

1 in IT Recruiter
ахаххаха
источник

YG

Yuliya Gasyuk in IT Recruiter
Подскажите пожалуйста где поискать digital-маркетолога?
источник

F

Fedor in IT Recruiter
1
))
кто-то работает по привычке и злится на изменения
вот ищу методику, чтобы было понятно, что перед нами не психологический дед))
Любой нормальный человек злится на изменения, это даже эволлюционно обосновано.
источник

KD

Kharitonov Danil in IT Recruiter
1
))
кто-то работает по привычке и злится на изменения
вот ищу методику, чтобы было понятно, что перед нами не психологический дед))
Тут больше про Гибкость

Обучаемость, лучше проверять на обучении,а так можно небольшой кейс продумать.
источник

1

1 in IT Recruiter
Kharitonov Danil
Тут больше про Гибкость

Обучаемость, лучше проверять на обучении,а так можно небольшой кейс продумать.
как продать ручку? аххахах
источник

F

Fedor in IT Recruiter
Откуда вообще пошло, что все метрики человека можно формализировать и проверить?
источник

ДТ

Дмитрий Титков... in IT Recruiter
1
всем добрый день!
поделитесь, пожалуйста, методиками, как проверить кандидата на обучаемость?)
Вы можете определить, насколько сами обучаемы?
источник

KD

Kharitonov Danil in IT Recruiter
1
как продать ручку? аххахах
Нет нет)
источник

F

Fedor in IT Recruiter
А ещё сравнить людей по этим метрикам!
источник

ДТ

Дмитрий Титков... in IT Recruiter
Fedor
Откуда вообще пошло, что все метрики человека можно формализировать и проверить?
От Юнга
источник

F

Fedor in IT Recruiter
Шарлатан
источник

ДТ

Дмитрий Титков... in IT Recruiter
Фрейд тоже так сказал
источник

KD

Kharitonov Danil in IT Recruiter
1
как продать ручку? аххахах
Можно пройтись по Star или Parla.

Там можно проверить гибкость и немного обучаемость,в особенности в Parla с помощью последнего вопроса.
источник

F

Fedor in IT Recruiter
Что он сказал? Давайте мерить метрики?
Это, конечно, всё шарлатанство и гадание на кофейной гуще. Там никто толком ничего не знает, но кто-то уже начинает это использовать как неприложеную истину.
Такая же глупость, как использовать в проде пре альфа версию какого-нить фреймворка
источник

ДТ

Дмитрий Титков... in IT Recruiter
Kharitonov Danil
Можно пройтись по Star или Parla.

Там можно проверить гибкость и немного обучаемость,в особенности в Parla с помощью последнего вопроса.
На мой взгляд парла больше о умении делать выводы, а не про сам процесс. Вопрос автора как мне кажется про процесс
источник

1

1 in IT Recruiter
Дмитрий Титков
Вы можете определить, насколько сами обучаемы?
Ну вот по самоощущениям

Учится и воспринимать новую инфу с годами лично мне тяжелее. Потому что мозг становится не гибкий

А как это проверить на незнакомых людях я не понимаю
источник

F

Fedor in IT Recruiter
Ещё можно дать тест на QI
Гимлер бы одобрил)
источник

1

1 in IT Recruiter
Kharitonov Danil
Можно пройтись по Star или Parla.

Там можно проверить гибкость и немного обучаемость,в особенности в Parla с помощью последнего вопроса.
О, спасибо!
источник

OS

Oleg Soroka in IT Recruiter
1
Ну вот по самоощущениям

Учится и воспринимать новую инфу с годами лично мне тяжелее. Потому что мозг становится не гибкий

А как это проверить на незнакомых людях я не понимаю
Про годы - сейчас смешно было
источник