А что у вас в договоре прописано?

к сожалению не имеет значения

это провинция, здесь правила игры отличаются от столиц где всё белое и официальное

если бы там был прописан карьерный рост - я бы не задавал этот вопрос здесь)

Видите, почти сами ответили на свой вопрос. Плюс ещё к этому добавлю, какое отношение у вас с теми, с кем вы общаетесь по работе/своим результатам. Т.е. если отношения нормальные, как в профессиональном, так и в человеческом смысле, почему не спросить прямо? Если есть какое-то натяжение, то можно аккуратно поинтересоваться, как/когда происходит индексация ЗП.

отношения нормальные со всеми участниками

но..любой работодатель хочет чтобы на него работали за 3 копейки и работали при этом на отлично

я и пытался найти совета по тому как правильно выстроить такой диалог

Тут нет четкого направления. Потому что кто-то на митинге после решения вопросов, остаются ещё минут на пять просто поговорить за жизнь и попить кофе.
Неужели у вас точно не прописано в договоре?
Сложно дать совет.
Может другие чем-то вам помогут.

Дайте деняк ато злюся!

нет, карьерный рост там точно не прописан

когда я пришел компания была небольшой (56 человек), сейчас почти 120

А вы hr или рекрутер?

70/30, 30 - hr

посчитайте на сколько процентов увеличился штат компании, конкретно вашими усилиями, сделайте статистическую таблицу, где видно, на сколько вы полезны компании) если работодатель адекватный - то увидя положительную динамику должен без проблем пойти на обсуждение роста З/П. Если нет - то лучше менять работу.

Ой не факт, для этого же есть премии. Тут же стоит оперировать тем, что одна и та же сумма сейчас и 2 года назад - имеет разную покупательскую способность, т.е. фактически твой труд за это время обесценивался и спросить ценят ли твой труд в компании или нет.

В нынешней ситуации, кмк вариант один - оффер в другой компании. На любой запрос скорее всего ответ будет - кругом коронакризис, мы тебя вообще хотели уволить, но себе в убыток сохранили, а ты еще и недоволен.

#вакансия #senior #middle #remote #USA #Europe #ruby #rails #Postgres #удаленно #intermediate

Ищу Ruby on Rails разработчика на зарубежный проект
Форма работы: #fulltime #remote

Компания работает с зарубежными стартапами, компаниями и дизайнерами. Все клиенты из США и Европы.

Обязательно:
♦️Ruby и Ruby on Rails 3+ лет опыта
♦️Postgres
♦️Опыт написания тестов
♦️Английский язык Intermediate+

Плюсы работы в компании:
• Совместные путешествия
• Оплата обучения
• Гибкий график