AG
Человек может быть трудоустроен, даже если его не уволили с предыдущего места. Только бухгалтерии чуть больше головняков, особенно, если вычеты. Если вычетов нет- проблемы не вижу.
Size: a a a
2020 April 03
IA
Насколько я знаю, "нерабочие дни" не распространяются на IT и тех, кто может работать удаленно. Скорее всего работодатель просто не в курсе об этом...
Откуда такая информация?
Судя по указу президента вы ошибаетесь. И любой официальный выход на работу должен оплачиваться, как работа в выходные дни.
Другое дело, что IT компании могут работать удаленно и указ игнорируют. Но уверена в табеле будут проставлять эти дни как нерабочие.
Указ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348485/
Если вдруг у кого другая инфа - поделитесь)
Судя по указу президента вы ошибаетесь. И любой официальный выход на работу должен оплачиваться, как работа в выходные дни.
Другое дело, что IT компании могут работать удаленно и указ игнорируют. Но уверена в табеле будут проставлять эти дни как нерабочие.
Указ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348485/
Если вдруг у кого другая инфа - поделитесь)
A
Откуда такая информация?
Судя по указу президента вы ошибаетесь. И любой официальный выход на работу должен оплачиваться, как работа в выходные дни.
Другое дело, что IT компании могут работать удаленно и указ игнорируют. Но уверена в табеле будут проставлять эти дни как нерабочие.
Указ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348485/
Если вдруг у кого другая инфа - поделитесь)
Судя по указу президента вы ошибаетесь. И любой официальный выход на работу должен оплачиваться, как работа в выходные дни.
Другое дело, что IT компании могут работать удаленно и указ игнорируют. Но уверена в табеле будут проставлять эти дни как нерабочие.
Указ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348485/
Если вдруг у кого другая инфа - поделитесь)
со слов нашего руководителя🙄
IA
со слов нашего руководителя🙄
Руководителям как удобно - так они и говорят))
A
Руководителям как удобно - так они и говорят))
а по указу мы не считаемся непрерывно действующей организацией?
IA
коллеги, приветствую
столкнулись с ситуацией : ждем выхода сотрудника на работу, есть принятый оффер, а прошлый работодатель не выходит на связь из-за ситуации с "нерабочими днями" от слова совсем и не увольняет сотрудника.
кто с таким сталкивался? как быть сотруднику в этом случае?
законно ли это?
столкнулись с ситуацией : ждем выхода сотрудника на работу, есть принятый оффер, а прошлый работодатель не выходит на связь из-за ситуации с "нерабочими днями" от слова совсем и не увольняет сотрудника.
кто с таким сталкивался? как быть сотруднику в этом случае?
законно ли это?
И отвечая на ваш вопрос - это вполне законно (не увольнять сотрудника в выходной или праздничный день), ибо:
Согласно ст. 14 ТК РФ, датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.
Т.е. даже если сотрудник уже написал заявление на увольнение, то уволится он может официально лишь после окончания выходных.
Согласно ст. 14 ТК РФ, датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.
Т.е. даже если сотрудник уже написал заявление на увольнение, то уволится он может официально лишь после окончания выходных.
АП
И отвечая на ваш вопрос - это вполне законно (не увольнять сотрудника в выходной или праздничный день), ибо:
Согласно ст. 14 ТК РФ, датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.
Т.е. даже если сотрудник уже написал заявление на увольнение, то уволится он может официально лишь после окончания выходных.
Согласно ст. 14 ТК РФ, датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.
Т.е. даже если сотрудник уже написал заявление на увольнение, то уволится он может официально лишь после окончания выходных.
Спасибо за информацию!
ЕА
Только вот на сайте минтруда написано
"нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням"
Вот пойди пойми можно ли а эти дни принимать и увольнять людей, непонятно 🤷
"нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням"
Вот пойди пойми можно ли а эти дни принимать и увольнять людей, непонятно 🤷
Е
Ребята, привет! Ищу работу it-рекрутером. В подборе с 2009, опыт подбора в it есть. Нужна удаленка. В личку
АК
Елена
Ребята, привет! Ищу работу it-рекрутером. В подборе с 2009, опыт подбора в it есть. Нужна удаленка. В личку
а вы с окладом ищете, или за процент проект тоже возьмете?
Е
Да, готова рассматривать.
KV
Всем привет!
Так как здесь собрались профессионалы рекрутинга,хочется узнать, реально ли в аутальной ситуации найти позицию джуниор PM или стажера?
Так как здесь собрались профессионалы рекрутинга,хочется узнать, реально ли в аутальной ситуации найти позицию джуниор PM или стажера?
ЮТ
И отвечая на ваш вопрос - это вполне законно (не увольнять сотрудника в выходной или праздничный день), ибо:
Согласно ст. 14 ТК РФ, датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.
Т.е. даже если сотрудник уже написал заявление на увольнение, то уволится он может официально лишь после окончания выходных.
Согласно ст. 14 ТК РФ, датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.
Т.е. даже если сотрудник уже написал заявление на увольнение, то уволится он может официально лишь после окончания выходных.
Т.е даже по собственному желанию можно уволиться только после выходных ?
F
Откуда такая информация?
Судя по указу президента вы ошибаетесь. И любой официальный выход на работу должен оплачиваться, как работа в выходные дни.
Другое дело, что IT компании могут работать удаленно и указ игнорируют. Но уверена в табеле будут проставлять эти дни как нерабочие.
Указ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348485/
Если вдруг у кого другая инфа - поделитесь)
Судя по указу президента вы ошибаетесь. И любой официальный выход на работу должен оплачиваться, как работа в выходные дни.
Другое дело, что IT компании могут работать удаленно и указ игнорируют. Но уверена в табеле будут проставлять эти дни как нерабочие.
Указ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348485/
Если вдруг у кого другая инфа - поделитесь)
У нас банк, мы типа непрерывно работаем и подчиняемся цб
ЮТ
У меня сотрудник написал заявление по собственному желанию и хочет уволиться 10-го
Его смогут уволить ?
Сфера ит
Его смогут уволить ?
Сфера ит
VK
Коллеги, привет , нужен HR новичок в мск в поиске работы. Можно совсем без опыта. Если тут такие есть , напишите в лс :)
В
Всем привет!
Так как здесь собрались профессионалы рекрутинга,хочется узнать, реально ли в аутальной ситуации найти позицию джуниор PM или стажера?
Так как здесь собрались профессионалы рекрутинга,хочется узнать, реально ли в аутальной ситуации найти позицию джуниор PM или стажера?
Оффтопик, но, пользуясь случаем, всё-таки спрошу: для чего компаниям джуниор pmы, и вообще как это?
М
Оффтопик, но, пользуясь случаем, всё-таки спрошу: для чего компаниям джуниор pmы, и вообще как это?
тебя удивило что все всегда новичками начинают карьеру?
АГ
Скоро компаниям нужны будут не Project Managers, а Post Mortems
AG
Антикризисное управление снова станет востребованной срециальностью