не нашел, он его убрал из профиля

Привет, не могу найти статью от фейсбука или еще от какой-то крупной компании. Которая описывала архитектуру и софт для функционала: Пользователь совершает действие , таск на это действие может выполняться раз в N часов. 1) Если таск не выполнялся для этого пользователя ранее N часов , то выполняется сразу 2) если таск выполнялся , то ставится в очередь через  N часов выполнится 3) если таск стоит и опять ставится таск , то счетчик не обнуляется  . Там фишка была что это всё горизонтально масштабировалась, никакого 1 главного сервиса , никакого сканирования всей таблицы каждую секунду , выбор тасков и посылку и очередь.

отвечу тут "Если бы в магазине можно было отсканировать и оплатить товары в приложении, оно бы заинтересовало вас? "  Нет, эти действия для работников. Мне не солидно самому такое делать

Поудалял сообщений. Буду иногда заниматься подобной деятельностью, уж извините

Да просто на hh публикуетесь и находите работу.

Действительно, может проблемы не существует

Так это то, что эйчару нужно, чтобы меня заинтересовать. А сайт-визитка преследует обратные цели - чтобы ты мог заинтересовать. Чтоб о тебе могли найти подробную информацию, и составить о тебе мнение. Найти контакты не так уж сложно.

"принесите мне посуду, я помою")) Хотя, рынок кандидата конечно, HR бегают сильнее

Сайт-визитка - это часть самопрезентации. Не только и не столько для hr, сколько для потенциальных коллег, потенциального начальства. Для организаторов конференкции. В общем, людей, более тесно замешанных в профессиональной среде, чем кадровики.

Рынок кандидата, да. А наша задача - стать кандидатом таким, чтобы иметь возможность не просто выбирать, а перебирать и находить самое вкусное. И чтобы это самое вкусное начинало нас неистово хотеть.

дада, поэтому лично мне пришлось попотеть, т.к.  95% ищут разработчика, хотя вакансия архитектор. Чем вкуснее вакансия, тем больше рынок кандидата превращается в рынок продавца

У меня сложилось впечатление что сначала на рынке сказали “нам не нужны тимлиды разработки, у нас теперь скрам и команды”, но на деле почему-то оказалось что все же нужны. Теперь их как-бы нет, но на самом деле есть и называются архитекторами.

> “нам нужны тимлиды разработки, у нас теперь скрам и команды”, но на деле почему-то оказалось что все же нужны.

На рынке вообще мало кто что знает. Как сказал Бернард Шоу, 95% людей скорее умрут, чем начнут думать. Хотя, о роли архитектора в Agile писали еще Кент Бек (еще в XP 2-nd ed.), Майк Кон, Гради Буч, Лен Басс, Бертран Мейер, Мартин Фаулер, Роберт Мартин и др. Труднее найти того, кто не писал.

“ у нас не денег дефицит, у нас мозгов дефицит”
(с) один из наших бывших ИТ-директоров

Это кот Матроскин

Крутой у них директор, да?)

Так рынку нужны не те, кого рынок хочет и знает, а те, кто принесет ему пользу в том числе за рамками текущего понимания

В рамках текущего мировоззрения обычно сложно перейти на иной уровень зрелости

Давайте разделим ресёрчеров и рекрутеров. Первые ищут волшебников. Им может и сайт-визитка нужен и видео-презентация, чтоб было что заказчику показать и резюме в красивой верстке. С рекрутерами сложнее. Их задача купить супергероя, которых не существует, за деньги джуниора, которые в ФОТ тоже не зарезервированы. Чем этим людям помочь в их непростой жизни я не знаю

Задача рекрутера нанять человека подходящего бизнесу на определенной позиции, кмк
Искать супер-героя за деньги для джуниоров это уже детали задачи, которые делают ее неадекватной. Им легко помочь – не надо брать такие запросы