Мне сократили зарплату на 30%…
В этом посте я продолжу рассказывать о своем опыте работы. #опыт_чернов_роман
Я плодотворно трудился над проектом для телевизоров SmartTV вместе с другими ребятами из нашей большой команды (около 15 человек). Мне, как главному разработчику этого приложения, и тестировщику, работающему со мной на проекте, даже разрешали приезжать в официальный центр Samsung в Минске для тестирования нашего приложения на разных телевизорах.
После полугода работы в компании, я понял, что неплохо вырос в плане опыта: работа в большой команде, создание уникального приложения на JavaScript, постоянное изучение и применение новых технологий и средств. Поэтому я решил попросить повышение зарплаты. Я набрался смелости, пришел к руководителю отдела и попросил повышение. Руководитель меня выслушал и сказал, что ему нужно время для сбора информации о моей работе от моей команды. Результат он пообещал сообщить через несколько дней.
Спустя несколько дней меня позвали для разговора. Меня похвалили за хорошую работу и отсутствие косяков. Но в конце я услышал фразу, на которую не рассчитывал: «К сожалению, сейчас у компании сложные времена, поэтому мы не сможем повысить тебе зарплату. Давай вернемся к этому вопросу через пару месяцев».
Конечно, я был расстроен. Хотя я и продолжил работать в этой компании, частенько появлялись мысли о смене места работы.
Спустя несколько месяцев произошло очень важное событие: директор компании собрал всех в одной комнате и начал рассказывать про то, чего добилась компания на тот момент. Никто не понимал в чем дело, и к чему весь этот разговор. Но вскоре директор переключился на кризис в России, который уже неплохо набрал обороты (2014 год). В тот момент уже было понятно, к чему всё идет.
Дело в том, что заказчики этой компании были из России. Зарплату всем платили в долларах (как водится в РБ), а заказчики платили по договорам компании в российских рублях. Так как на тот момент российский рубль просел в 2 раза (с 30 до 60 рублей), то руководство компании сообщило довольно резкую для всех новость: «Зарплаты всех сотрудников уменьшаются на 30% до улучшения ситуации».
Для меня это значило, что вместо 500$ мне начнут платить всего лишь 350$. И это при том, что я несколько месяцев назад просил повышение. Естественно, такое положение дел меня не устроило, и я решил, что пора менять место работы.
Я нашел новую работу и пришел к руководителю, чтобы сообщить о своем намерении уйти. Они восприняли это нормально, но предложили мне остаться, повысив мою зарплату с 500 до 700 долларов, без временного вычета 30%. Простыми подсчетами я понял, что с удержанием 30% мне будут платить 490$.
Смешная была бы ситуация: я получал 500$ — меня повысили — я бы стал получать 490$.
То есть даже с повышением ЗП я бы получал меньше, чем раньше. Я отказался и через 2 недели благополучно перешел в другую компанию NineSeven. В следующем посте про историю моего опыта я расскажу о тех собеседованиях, которые пришлось пройти, чтобы найти новую работу в тот момент.
В этом посте я продолжу рассказывать о своем опыте работы. #опыт_чернов_роман
Я плодотворно трудился над проектом для телевизоров SmartTV вместе с другими ребятами из нашей большой команды (около 15 человек). Мне, как главному разработчику этого приложения, и тестировщику, работающему со мной на проекте, даже разрешали приезжать в официальный центр Samsung в Минске для тестирования нашего приложения на разных телевизорах.
После полугода работы в компании, я понял, что неплохо вырос в плане опыта: работа в большой команде, создание уникального приложения на JavaScript, постоянное изучение и применение новых технологий и средств. Поэтому я решил попросить повышение зарплаты. Я набрался смелости, пришел к руководителю отдела и попросил повышение. Руководитель меня выслушал и сказал, что ему нужно время для сбора информации о моей работе от моей команды. Результат он пообещал сообщить через несколько дней.
Спустя несколько дней меня позвали для разговора. Меня похвалили за хорошую работу и отсутствие косяков. Но в конце я услышал фразу, на которую не рассчитывал: «К сожалению, сейчас у компании сложные времена, поэтому мы не сможем повысить тебе зарплату. Давай вернемся к этому вопросу через пару месяцев».
Конечно, я был расстроен. Хотя я и продолжил работать в этой компании, частенько появлялись мысли о смене места работы.
Спустя несколько месяцев произошло очень важное событие: директор компании собрал всех в одной комнате и начал рассказывать про то, чего добилась компания на тот момент. Никто не понимал в чем дело, и к чему весь этот разговор. Но вскоре директор переключился на кризис в России, который уже неплохо набрал обороты (2014 год). В тот момент уже было понятно, к чему всё идет.
Дело в том, что заказчики этой компании были из России. Зарплату всем платили в долларах (как водится в РБ), а заказчики платили по договорам компании в российских рублях. Так как на тот момент российский рубль просел в 2 раза (с 30 до 60 рублей), то руководство компании сообщило довольно резкую для всех новость: «Зарплаты всех сотрудников уменьшаются на 30% до улучшения ситуации».
Для меня это значило, что вместо 500$ мне начнут платить всего лишь 350$. И это при том, что я несколько месяцев назад просил повышение. Естественно, такое положение дел меня не устроило, и я решил, что пора менять место работы.
Я нашел новую работу и пришел к руководителю, чтобы сообщить о своем намерении уйти. Они восприняли это нормально, но предложили мне остаться, повысив мою зарплату с 500 до 700 долларов, без временного вычета 30%. Простыми подсчетами я понял, что с удержанием 30% мне будут платить 490$.
Смешная была бы ситуация: я получал 500$ — меня повысили — я бы стал получать 490$.
То есть даже с повышением ЗП я бы получал меньше, чем раньше. Я отказался и через 2 недели благополучно перешел в другую компанию NineSeven. В следующем посте про историю моего опыта я расскажу о тех собеседованиях, которые пришлось пройти, чтобы найти новую работу в тот момент.
