Существенными условиями труда признают системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, определенные в соответствии с ТК (ст. 32 ТК). Процедура изменения существенных условий труда достаточно подробно описана в этой же статье.
Помните, что изменение существенных условий труда можно производить только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При этом работник должен быть письменно уведомлен (предпочтительно под роспись) о предстоящем изменении.
Если работник не согласен продолжать трудовые отношения на новых условиях труда, то прекращение трудового договора следует производить по п. 5 ст. 35 ТК, но с мотивировкой «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».