так, хорош править сообщения!

зачем увольнять когда можно просто зарплаты урезать

Существенными условиями труда признают системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, определенные в соответствии с ТК (ст. 32 ТК). Процедура изменения существенных условий труда достаточно подробно описана в этой же статье.

Помните, что изменение существенных условий труда можно производить только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При этом работник должен быть письменно уведомлен (предпочтительно под роспись) о предстоящем изменении.

Если работник не согласен продолжать трудовые отношения на новых условиях труда, то прекращение трудового договора следует производить по п. 5 ст. 35 ТК, но с мотивировкой «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».

зачем сокращать..

а вот с сокращением бы это было намного веселее

если про ИТ - оставить только оклад. и вопрос решится сам собой. у большинства оклад - процентов 10 от зп же?

иу
мы про ойти?

Эти люди - бесценны. И унитазы чистые, и в крематории есть что жечь.

в данном случае да.
если какой-нибудь туризм взять - они просто банкротиться будут массово, нафиг им убытки

всё хуйня

а кто мне объяснит, что на фото происходит?

да в такие минуты можно расценивать ситуацию как полезную

лукашенко тоже радуется небось а фсзн уже закупил шампанское для корпоративов

Биокомпьютеры осматривает

это ты про окружение?

окружение - старые модели

?

ну запретили увольнять. увольняться не запретили. у тебя оклад 500 бинов (все остальное премии и тд). тебе его оставят - а дальше думай