Я знаю. Поэтому и говорю

Вранье

Это ответ

Есть и с детства в голову вбиваются

По крайней мере у нас точно

+

@snedi's rating is now 14

+

@desper1989's rating is now 73

+

@desper1989's rating is now 74

У тебя жена работает?

Еще сто лет назад люди спорили, женщина - это вообще человек, или нет, а ты говоришь, что это фейк... Херня выходит

Нет не ответ. У вас нет никаких доказательств, просто так думать удобнее, можно что-то этим оправдывать и продавливать. А по факту это встречается в любом коллективе в любом направлении, только кто-то ноет и выдает желаемое за действительное, а кто-то терпит

нет, идея в diversity. не хватает женщин в коллективе, значит их правила ущемляют и надо добавить женщин
не хватает расовых меньшинств, значит их ущемляют и надо добавить их
не хватает представителей ЛГБТ, значит их ущемляют и надо добавить их
если продолжить такую логику, то можно найти другие группы которые ущемляют, например малоспобобных в топовых университетах не хватает, значит надо добавить их

это никак не значит что все женщины являются черными / ЛГБТ или неспособными
это просто тренд на "добавление для diversity"

я ни в коем разе не считаю что женщины неспособные, я лишь считаю что нельзя добавлять никого никуда ради diversity (как и дискриминировать тоже нельзя), везде нужно фильтровать четко по критериям которые нужны для выполнения задач

Почему вы считаете, что это что-то меняет?
Постоянная конкуренция - это часть сексистских стереотипов о мужчинах, которые сокращают вашу же жизнь

Ты вообще читаешь на что отвечаешь? Судя по вопросу, не очень.

Там прямо и написано почему

И по этим критериям везде будут проходить привилегированные белые мужики, потому что у них больше возможностей для хорошего образования и они менее забиты обществом

Это меняет весь контекст. Это не проблема полов, это просто отношения в коллективе. Где-то токсично, где-то норм, не хочется токсичности - вот это надо исправлять, а не натягивать сову на глобус, типа аяяй женщин ущемляют. Всех ущемляют

звучит лучше чем неспособные люди которые не прошли тесты, добавленные только для diversity, особенно на критическом производстве или в науке)