Ну её  же потом и работать надо

И что?

Странный у вас спор. Вот взял ты условный "новый фреймворк", месяц в нем покапался, получил какой-то опыт. А на собесе сказал что опыт 2 года. И вроде наврал, но это никак не проверить, потому что 2 года опыту понятие очень растяжимое, но факт что ты хотя как-то с ним знаком. Далее, если ты получил работу, ты просто дальше качаешься с этим фреймворком, а главное, что задачи решаешь. Это не работает так, что если ты менее 2х лет с чем-то работал, то вообще ничего делать не можешь. Можешь, и наверстаешь быстро и незаметно

Ну смотри: ты соврал, что что-то делал. А на самом деле нет.  Потом на тебя расчитывают, а у тебя опыта то нет.

Ого, ничего себе! И что происходит дальше?

Это не работает как да или нет

Ну а если сказать как есть. Мол ковырялся месяц, но я крутой и быстро шарю. К чему эти 2 года? Помимо того что это покажет, что у тебя есть яица вы дадите знать что охуенно быстро соображаете

Потому что если в вакансии есть условие про опыт от 2 лет, то никто не станет проверять, шаришь ты или нет, пошлют просто формально

А так тебя проверят, знаешь ли и на сколько

Ну ты либо лпжаешься либо не реализуешь свой потенцмал. Дальше социальная неадоптированность и на выбор; burned-out или boared-out

Само требование про опыт в годах - оно бредовое, но оно из настоящего мира, а не идеального

Бл. Да станет же. Емть тут HR? Хотя ге исключаю что это какая то странная специфика ИТ и что рынок уже испорчен определенным базовым уровнем вранья

Нет не станет))

Вообще на собес не позовут легко

Ну из того который поддерживается враньем?

У нас с вами разный опыт

Опыт в годах вообще никак не характеризует ничего. Прям вообще, но его зачем то пишут. Зачем?

Логично

Вы пробовали спросить того кто пишет?

Я знаю много случаев, когда вообще не звали на собес, хотя я знаю что чел мощный. Эйчары в основном все губят