#вопрос. Через пару месяцев заканчивается срок моего первого годичного контракта с работодателем (финансы), пока мне неформально предложили переподписать его на тех же условиях, а в 2021 заключить indefinite, если все будет ок. Насколько это общепринятая практика в NL, стоит ли давить и выбивать сразу indefinite? Или нужно мотивировать подъем зп тем, что контакт срочный? Что выгоднее вообще?
Это относительно популярная практика, по субъективным ощущениям +-30% так и делают. Если есть ощущение что найти работу несложно, то стоит поторговаться, мне кажется