может быть есть какие то специальные правила в случае банкротства и этой ситуации?
а вообще если в контракте не прописан запрет работать на другого работодателя, то просто начать работать и забить на прошлого

У тебя юр страховка есть?

Отослал вчера. Засада в том, что не месяц, а фактически - 2. То есть смогу начать работать не 5 марта, а 1 апреля

Неа

Даже в USA не все очевидно:
https://www.quora.com/What-happens-to-my-non-compete-agreement-with-my-former-employer-if-the-company-has-filed-Chapter-11

а вот про НЛ: https://www.amsadvocaten.com/blog/dutch-employment-law/this-is-how-the-non-competition-clause-in-a-dutch-employment-contract-works/

Ну, хз. Мож, попробуй тогда в juridisch loket позвонить / зайти, вместе с контрактом

Ну, тогда нужно отрабатывать. И вероятно вопрос к IND: что будет если компания разорвет контракт из-за банкротсва до окончания контракта.

8. Insolvency and Transfer of Undertaking
The Netherlands: If the employer is bankrupt, the non-compete clause is still valid and has to be observed. However, the bankruptcy of the former employer can be taken into account if the employee petitions the Court with the request to mitigate or annul the non compete clause.

In the event of a transfer of undertaking (article 7:662 Dutch Civil Code) the non-compete clause will bind the transferee. In case the transfer cannot be regarded as a transfer of undertaking in the meaning of article 7:662 DCC, a new non-compete clause has to be concluded between the transferee and the employee.

В общем, можно использовать банкротство как аргумент, но по дефолту нон-компит валиден

хотя это 2011 год

надо найти, что посвежее

non compete и нотис это все-таки разное. кроме того, non compete предполагает работу на другую организацию в той же сфере, что не факт в этом случае

Тогда так - то есть контракт валиден, отношения через управляющего
Но опять же, можно аппелировать к ситуации на случай суда запастить информацией о банкротстве.

Я бы рекомендовал погуглить судебные кейсы на этот счет.
:
Employees

Effect of insolvency on employees

How does a company’s insolvency affect employees and the company’s legal obligations to employees?

Employment contracts are not terminated by operation of law following bankruptcy. However, if so authorised by the supervisory judge, the bankruptcy trustee can terminate employment contracts without obtaining a permit from the Employee Insurance Agency, with a maximum notice period of six weeks. To terminate any employee contracts, the bankruptcy trustee requires prior approval of the supervisory judge. During the suspension of payment, regular Dutch dismissal law still applies.

https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=63095802-77ce-414a-9e2a-2a9a0b272346

Сейчас поискал и походу в контрактах бардак - я не помню что бы я подписывал другой контроакт кроме того временного в самый первый день. Когда срок пришел мне просто сказали - молодец, теперь у тебя перманент и выдали письмо. Потом еще несколько писем было с повышениями и премиями. На этом, пожалуй все.

@rodekat а как у тебя решилось с компанией-банкротом?

https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1628579 - тут вроде на эту тему

Имхо, самое правильное тогда со всеми найденными документами к юристу на консультацию сходить. В юридиш локете они вроде как бесплатные

Мы сделали соглашение по которому нам насыпали денег и убрали все ограничения нон-компетитив и тп. альтернатива была сидеть и получать зарплату пока правительство оформляет разрешение на увольнение всех. Те если есть соглашение - можно хоть на следующий день. Без соглашения - в зависимости от контракта но 90% месяц отработки с начала следующего месяца