11 и 12 мая участвовали в конференции HR API 2.0
Рассказали про великий и ужасный 152-ФЗ о персональных данных и вели текстовую трансляцию.

Если вы не попали на конференцию, читайте самые интересные тезисы спикеров и заметки из кулуаров в нашем блоге: https://huntflow.ru/blog/pryamaya-translyatsiya-konferentsii-hr-api-2-0/

Увеличьте на 40% доходимость до собеседований

Для этого напоминайте кандидатам о собеседовании по SMS прямо из Хантфлоу.

SMS-напоминания кандидатам отлично работают и повышают процент доходимости до собеседований.

Теперь Хантфлоу отправляет SMS-напоминания автоматически! Рекрутер как и раньше, просто добавляет собеседование себе и коллегам в календарь, а Хантфлоу автоматически за 4 часа до собеседования напоминает кандидату о нем.

Для этого вам нужно заключить договор с SMS-оператором напрямую, а нам — подключить его к Хантфлоу.

Подробности: https://goo.gl/sBVskf

Ваша компания тратит деньги, время и другие ресурсы на подбор, а потом сотрудники увольняются

Чтобы этого избежать, надо анализировать причины ухода и находить решение проблем.

Прочитайте про 8 типичных ситуаций в компаниях, из-за которых уходят хорошие сотрудники и варианты решения: https://goo.gl/DacHZ8

Стартап VS крупная компания: плюсы, минусы и подводные камни

Полина Русакова несколько лет работала эйчаром в крупных компаниях, а недавно ушла в медицинский стартап эйчар-директором.

Для глянцевого HR-журнала Инсайт она рассказала, чем отличается работа в большой компании и стартапе. Читайте: https://goo.gl/nEZh9N

Бизнес не знает, чем занимается отдел подбора. Рекрутеры не понимают, чего хочет бизнес, и тратят много времени на согласование требований и сбор фидбека по кандидатам.

Чтобы разрешить эту проблему, надо вовлечь команду в подбор, сделать процессы прозрачными и наладить взаимодействие между заказчиками и рекрутерами.

4 шага, чтобы наладить работу рекрутеров с бизнесом: https://goo.gl/f1fM7L

Хедхантер для всех своих клиентов делает платным сбор откликов через рекрутинговые программы.

Клиентам Хедхантера придется заплатить от 100 000 до 450 000 в год за возможность работать с откликами во внешних программах.

Узнайте что изменится после 16 июля: https://goo.gl/URZUAk

Не нужно бояться стандартизации

«Еще Лев Толстой сказал, что хорошие HR-процессы одинаковы в любой компании, а вот плохие — в каждой компании свои».

Прямая речь Александра Маслюка: https://goo.gl/6PekAk

Через неделю, 12 июля, Михаил Танский, руководитель и дизайнер Хантфлоу (рекрутингового сервиса с лучшим дизайном) и технический директор Хантфлоу Виталий Глибин расскажут о том, кто такие UX/UI дизайнеры, как их нанимать, собеседовать и вовлекать в команду разработки.

Приходите на митап, если вы в Москве, будет полезно: https://index.timepad.ru/event/753439/

Секреты поиска сейлзов от Webinar.ruWebinar.ru

Юлия Перчикова подбирает сейлзов для платформы Webinar.ru
вот уже 4 года. Она рассказала глянцевому HR-журналу Инсайт, что из себя представляет принцип «пошире загрести, поуже отобрать».

Почему надо быть безжалостным при найме продажников: https://goo.gl/JdLMDC

C радостью объявляем, что мы стали главным спонсором конференции Index Tech.

Index Tech — это московская конференция, где ведут диалог разработчики и HR.

Приходите, будет интересно: http://index-tech.ru

К нам в гости (почти как в коворкинг) пришла Анна Атрошкина из агентства Index :-)

Редакция Инсайта вышла из отпуска и подготовила новый текст

Сооснователь агентства Wanted Profi Егор Яценко рассказал, как искать кандидатов в Телеграме.

https://goo.gl/AWKGEs

Прямо сейчас ведем прямую текстовую трансляцию митапа «Продвижение бренда компании через ивенты».

Наш главред уже на площадке. Читайте самые яркие тезисы из выступлений спикеров в прямом эфире: https://goo.gl/L2tHSu

С гордостью представляем вам одну из важнейших новинок Хантфлоу — профессиональную визуализацию статистики рекрутинга.

Никаких воронок в виде фейковых воронок, никакого переключения между разными вкладками. Четыре основных показателя — воронка, эффективность источников, отказы и их распределение по причинам— на одном компактном графике.

Читайте наш большой рассказ об этом и стройте рекрутинг вашей компании с точной и наглядной аналитикой Хантфлоу: https://goo.gl/7JC8LQ

HR — это такой бартер между бизнесом и человеком

«Мне нравится позиция нулевого эйчара, когда менеджеры сами несут ответственность за своих сотрудников, а не перекладывают мотивацию и развитие персонала только на HR-службу.

А к эйчару приходят как к консультанту за советом и свежим взглядом на ситуацию».

Читайте прямую речь Полины Гавры, HRD международной компании Airpush: https://goo.gl/ndoRCL

Закрытие IT-вакансий — всегда головная боль для рекрутеров. Приходится пользоваться разными ресурсами для поиска редких специалистов.

Поэтому, чтобы сэкономить ваше время, мы подружились с Моим кругом.

https://goo.gl/o5P9ph

А вот Мой круг написал про интеграцию с Хантфлоу: https://habr.com/company/moikrug/blog/422481/