Гип-гип ура за последний понедельник в этом году!🙌🏼
Когда осталось совсем немного до долгожданного отдыха, не далеко и слететь с катушек. Поэтому ловите гид по антистрессу в предновогодней суете:

📋Планирование превыше всего. На бумаге, в ноутбке или смартфоне – неважно. Главное – спокойно сядьте и запишите все необходимые дела.

🏃Не забывайте про физическую активность. Она натурально избавляет от ненужного адреналина и заряжает тело полезными гормонами.

🥗Позаботьтесь о своем здоровье. Пить больше воды, кушать больше овощей и фруктов, больше спать – банальные, но такие правильные советы, особенно актуальные при большом стрессе.

💨Дышите глубже. Нет, правда, если вы чувствуете, что внутренний лимит стресса на день уже исчерпан, воспользуйтесь нашей подборкой инструментов для well being’а (http://blog.potok.io/well-being/) и научитесь дыхательным практикам.

🎨Уделите время себе. В такой суматохе можно забыть про даже самые элементарные мелочи, которые приносят вам радость. Будь то шоколадка или любимая книга, не забудьте уделить пару минут своим guilty pleasures.

😂Посмейтесь, в конце концов! Смех помогает мозгу перезагрузиться и находиться в балансе, так что не бойтесь рассказать коллегам анекдот или же самим позалипать на любимые мемасики.

http://hrnews.co.uk/christmas-survival-guide-stress/

Мало смеёмся, товарищи!

Понимаем, что у некоторых сейчас все горит, а у кого-то и вовсе режим «не беспокоить до 10.01.2018», но не поленитесь, поднимете настроение себе и нам - загляните на блог😉

http://blog.potok.io/to-chuvstvo-kogda-poluchaesh-poslednyuyu-zarplatu-v-godu/

Спешим поделиться парой инструментов от Social Talent, без которых будет не обойтись в рекрутменте в 2018:

// RecruiterFlow SQL Query Generator
Это универсальный инструмент, созданный для того, чтобы сорсить девелоперов👨‍💻

// Codility
Позволяет создать тест, который наиболее широко отобразит необходимые навыки кандидата для той или иной должности🙋

https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/tools-need-recruiter-awesome-2018

Пробуем подвести итоги года ❤
blog.potok уже существует год в таком формате (до этого мы вели HR-mag ☺). Это блог продукта, но мы всегда с вами честны. Нам важна польза, важно шутить так, чтобы гоготать самим, важно, чтобы вы возвращались за конкретными инструментами, советами. За тем, о чем никто больше не говорит здесь, в России.

Итак, 5 наших материалов, которые оказались самыми популярными на Facebook:

🔮  14 руководств для новых сотрудников (от самых разных компаний)
Кажется, в этом году все крепко задумались про onboarding.
http://blog.potok.io/14-employee-books/

[расшарено на Facebook 1,300+ раз]

🎈 15 уроков брендинга от компаний с классными карьерными сайтами
Наша подборка отличных карьерных сайтов.
http://blog.potok.io/hr-branding-lessons/

[расшарено на Facebook более 800 раз]

🎇 HR-тренды на 2018, а ещё и 2050 гг
Пока кто-то шутит, мы несколько недель собирали информацию о том, что обсуждают эксперты в сфере HR. Мы анализировали, о каких трендах говорят уже годами, а какие, кажется, наконец доберутся и до нас.
http://blog.potok.io/2018-trends/

[расшарено на Facebook более 650 раз]

📒  Гид по карьерным сайтам
Небольшая "книга" или white paper про универсальный канал привлечения кандидатов — карьерный сайт. О том, зачем его создавать, как использовать и на кого равняться. Скачать можно, расшарив в соц.сетях (осюда и успех 😏
http://blog.potok.io/career-page/

[расшарено на Facebook более 550 раз]

🎄 Каникулы HR-трудоголиков: что поделать, почитать и послушать
Дайджест полезных ресурсов. И ещё одно подтверждение тому, что если HR или рекрутер решил поработать, его даже майские не остановят 😁
http://blog.potok.io/hr-holiday/

[расшарено на Facebook более 250 раз]

Пишем, ищем, шутим. И всё для вас. :) Спасибо!

НОВОГОДНИЙ АЛАРМ! 🎁
Знаем, что ваши почтовые ящики завалены поздравлямбами от разных компаний, людей, ну и даже магазинов. 🔊  Поэтому мы решили сделать лендинг, чтобы рассказать, что с нами в этом году происходило и пожелать вам всякого (за нас это сделает бобер, например, скорее смотрите).

Нам с вами интересно. Это так здорово.
Спасибо.

https://potok.io/new-year

Первый рабочий день должен проходить без истеричного подергивания глаза, правильно? 😅   Нужно как-то постепенно втягиваться в работу. И пока мы готовим материал про то, как максимально эффективно стартовать в этом году и что изменить в работе, посмотрите видео от Disrupt HR (это как TED только для рекрутеров и HR'ов):

💐 Душевное выступление о том, как собеседовать кандидатов и искать в них что-то большее -> https://vimeo.com/221802821

💥 Внезапно! О том, почему работать с миллениалами надо действительно по-другому и почему это может быть непросто (и немного про лицемерие)  -> https://vimeo.com/239551521

👓 Плюшки против культуры на рабочем месте -> https://vimeo.com/107314331

И всё же мы решили про это написать. 😜  Да, про то, как вернуться к работе после праздников. Знаете, нам самим (команде пищащей-пишущей) сегодня оказалось непросто "раскачаться". Так что пусть этот материал будет знаком того, что первый рабочий день года прошел не зря: наши советы о том, как вернуться к делам безболезненно. 🌀  

http://blog.potok.io/ill-be-back-kak-vernutsya-v-rabochij-rezhim/

Что это тут у нас? Подборочка полезных инструментов для нас с вами!😊

💃Shout – сервис, на котором можно сделать гифки с угодными вашей душе надписями: https://grahammacphee.com/shout

☕️Подробные и простые в использовании курсы «разработки для чайников»: https://enlight.nyc/guide

😱Kapwing публикуют демо-видео компаний, которые сейчас гиганты: https://www.kapwing.com/startup-demo-videos

🅱️«10 дней биткоина» почти как 12 дней рождества для современности. Десятидневный email курс про то, как обращаться с криптовалютой: https://10daysofbitcoin.com/?ref=producthunt

Только сегодня вышел и ПАДАААМ! 😜 Ключевые идеи уже в нашем блоге.

Разобрались с результатами традиционного исследование Global Recruiting Trends by Linkedin и готовы поделиться своими мыслями (скептики мы, знаете ведь?):

http://blog.potok.io/linkedin-2018/

Мы тут вам принесли советов для SEO. Используйте и вашу вакансию будет намного проще найти.

👓  Анализ
Нужно понимать, как скорее всего ваш кандидат будет искать эту вакансию. Для этого нужно прошерстить работные сайты с подобными объявлениями, а ещё — научиться думать как преступник. В смысле как кандидат ;)

😌 Не для чтения
Название позиции не должно быть лиричным, если принципиально, чтобы её было просто найти. Никаких двойных смыслов, кажущихся "смешными" названий, а если в компании для позиции есть какое-то "своё" обозначение, то точно не стоит использовать его. Модные и непонятные дополнения вроде "евангелист" / "алхимик" — серьёзно, маг-волшебник-аккаунт-менеджер?

😫  Никаких акронимов
И желательно отказаться от аббревиатур тоже. Помните, что они могут быть расшифрованы по-разному. Казалось бы: ПМ. Помимо значения "проектный менеджер" мы нашли ещё шесть других.  

💥  Избегайте глаголов
Не нужно в названии поста / вакансии писать "ищем", "нужен", "разыскивается".  

🎓  Мета-описание
Мы рекомендуем всегда в самом начале описания вакансия вставлять емкий и конкретний рассказ о позиции: обязанность, зарплата, локация, плюшка. Мета-описание в некоторых случаях можно специально вставлять при публикации (изучите этот вопрос). Этот текст будет отображаться при выводе результатов поиска.  

❗  В адресе должно быть название позиции
URL обязательно должен содержать название вакансии. Но никаких других лишних символов в огромном количестве — не грешите этим.

Нашли идеальную вакансию ❤ И это... Оператор телевизионного пульта или Переключатель ТВ-каналов. Требования просты: ловкие пальцы и абсолютное неумение концентрироваться.

Смотрите, какая штука полезная: чеклист для для тех, кто создает резюме.

Если у вас есть конкретные требования к CV кандидатов, можете создать что-то похожее. Ну или просто как подсказку кандидатам кидать и в таком виде 😌

https://resumeworded.com/checklist

Решили этим утром поделиться с вами подкастом. Классика: The Employer Brand Podcast с Керстин Вагнер, Директором по управлению талантами Deutsche Bahn.

Про EVP, лучшие каналы поиска и найма, измерение "успешности" бренда работодателя и так далее. Она говорит с немецким акцентом, но вполне понятно (особенно нашему слуху 😁) . Так что вперед! 🔊

Сейчас загрузится ниже ->

Стресс – это болезнь, от которой страдаем всеее мы. Поэтому публикуем рейтинг наиболее стрессовых специальностей (чтобы знали, чего сторониться) и наименее стрессовых (чтобы знали, куда бежать)😵

Самые стрессовые:
🔫Военный
🔥Пожарный
✈️Пилот самолёта
👮Офицер полиции
🎆Организатор мероприятий
📹Репортёр
🎤Ведущий прямого эфира
🤳🏼PR-специалист
💼Старший исполнительный директор
🚕Водитель такси

Самые спокойные:
😷Специалист по ультразвуковой эхографии
💇Парикмахер
👩‍⚕️Отоларинголог
👨‍🏫Профессор университета
🏥Специалист медицинской документации
🤓Специалист по внутреннему контролю
📿Ювелир
⚕️Фармацевт
👨‍💻Операционный аналитик
💉Медицинский лаборант

https://www.prnewswire.com/news-releases/careercast-rates-least-and-most-stressful-jobs-for-2018-300580811.html

Смотрите, что мы сверстали-написали-напридумывали! 😉

40 HR-идей, которые помогут провести год круто. Некоторые не очень просты в реализации, другие прямо на поверхности и прямо ждут, когда вы наконец их увидите!

Короче, качайте и используйте.
Если есть ещё идеи, напишите @barbbarb, расскажите, что вы у себя в компании внедряли и мы вместе про это расскажем.
Пис, лав, рок-н-ролл ❤

http://blog.potok.io/40-hr-ideas-2018/

Начинаем день с общей боли: как сорсить классных девелоперов, которых никто не может найти? Четыре инструмента вам в помощь!

👍GitHub (классика)
Второй после Linkedin ресурс для поиска разработчиков, здесь можно найти даже email вашего идеального кандидата.

🔥Stack Overflow
Сообщество разработчиков, где они делятся своим мнением и отвечают на вопросы коллег.

❤️Stack Exchange
Использует поисковой запрос, но не логический, а SQL. Не всем рекрутерам подвластно написать такой запрос, однако именно там скрываются многие крутые разработчики.

😳Gitter
Платформа для общения разработчиков. Сюда можно зайти используя свой аккаунт на Github, тут найдёте сообщества по интересам и тут даже можно аккуратно постить вакансии. Или создать свою группу для сообщения с каким-то тегом в названии (jobs / career)

Вот материал, а котором Social Talent как всегда ловко и кратко показали, как пользоваться этими инструментами
⬇️
https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/source-amazing-developers-nobody-else-can-find

Видели же уже шутку "вы думаете, искать любовь сложно? это вы ещё разработчиков не искали!". ❤  Баян, ага. Но отлично подходит к нашему новому материалу: бренд работодателя в IT — это очень непростая история, начинать нужно которую с нормальной коммуникации внутри. Ну и потом вся глазурь на торте типа плюшек и красивых карьерных сайтов. 😌

В общем, примеры компаний, которые смогли (западные) и пара советов от нас -> http://blog.potok.io/hr-brand-it/

Если вы ещё не подписались на наш email-курс по социальному рекрутменту, то вот вам аргумент — письмо #10 про рекрутмент в Twitter 🐤 : http://eepurl.com/c-sj-P

Подписаться на курс можно всегдаааа тут 🐟 : http://course.potok.io/

p.s. ну и кто вам ещё такое письмо отправит, м? ❤