Банк Barclays в Лондоне вдруг поставил черные коробочки под столы сотрудников. Да, там были спрятаны сенсоры (измерявшие тепло и движение), чтобы мониторить, сколько времени аналитики и трейдеры проводят на рабочем месте. Хуже всего то, что никто из сотрудников об этом не знал. Barclays оправдываются, что цель была в оценке эффективности рабочих пространств 😠

Говорят, что это нормальная практика для многих банков. 😔

https://goo.gl/J6g83T

Какая погода, такие и новости! 💧
☹️Люди начинают ненавидеть свою работу где-то к 35 годам (согласно исследованию, проведенному в Англии). То есть они находят первое место работы, чего-то достигают к 30 годам, встают на ноги и вдруг пытаются осознать, насколько оно вообще им всё интересно. Ещё именно к возрасту 35 лет люди обзаводятся детьми и пересматривают жизненные ценности. Профессиональный кризис — ужасно грустная штука. 🙄

Но нам кажется, что такого с поколением Y уже не будет. 💪 Потому что у них зигзагообразный подход к строительству карьеры: многие из них начинают что-то новое, если разочаровываются в текущей работе. И они готовы постоянно обнулять свою карьеру.

https://goo.gl/nywcyh

Похоже, сегодня день полезных исследований. И вот новые данные от Universum Global, которые сейчас активно изучают отношение к бренду работодателя в разных странах. Так вот в России основа ценностного предложения сотрудникам (EVP — Employment Value Proposition) — это:

😎 Профессиональный рост и обучение
💁 Уважение к сотрудникам
👯 Дружелюбная атмосфера в команде

Не первый раз замечаем, что сейчас в стране от работодателя ждут именно возможности вырасти, научиться. Плюшки не так интересны, как получение полезных навыков. В США, например, на первом месте — сложные задачи, а в Китае — привлекательный продукт, над которым идет работа.

Полностью познакомиться с исследованием можно тут -> https://goo.gl/PYVdHo

Может быть вы не знаете, но у нас есть ещё один сервис. 👀 Совершенно бесплатный и очень полезный. Он позволяет создавать красивые иллюстрации для публикации вакансий. Вы или самостоятельно добавляете название позиции, локацию, требуемый опыт, зп, лого. Или просто добавляете ссылку на вакансию на HH, а сервис сам информацию подтягивает. И потом уже развлекаетесь с оформлением (4 шаблона и куча вариаций по цветам и фотографиям). 📕📗📘📙

-> http://dreampo.st/

Компания Ernest Packaging Solutions (о том, чем они занимаются, не сложно догадаться по названию), запустила занимательную рекрутинговую кампанию под лозунгом "кого мы не нанимаем". ❎

Для каждой из черт характера, которую они не хотели бы видеть в кандидатах, они сняли по ролику. В ролях — овца 🐏, дикобраз, эскаватор, клоун, ну и вице-президент компании по работе с кадрами. 😂

->>>>> https://www.youtube.com/playlist?list=PLizgkYrZVKq_8ESN49dLVR9FuSZqGYvd_

Хороший кейс от Apple. 🍏 Компания снова начала прятать вакансии. Может быть и у вас откроется описание одной из позиций -> us-east-1.blobstore.apple.com. Описание также доступно по IP адресу 17.132.22.30.

Компания ищет разработчика, конечно же, талантливого и достаточно любопытного, чтобы вакансию найти. 🍎

Не очень понятно, как потенциальные кандидаты должны до неё добраться (нашедший и поделившийся открытием не рассказал, как 💁). Вероятнее всего ссылка спрятана в коде чипа безопасности Apple Enclave, который компания недавно опубликовала.

А вот и новый материал в блоге (не про дождик 😭🙅)!

Придумали, как вы можете использовать Telegram и Viber для продвижения бренда работодателя. Нашли статистику про аудиторию и интересы, нагенерили контент-идей и даже нашли парочку лайфхаков. Короче, в осень с мессенджерами хантить и привлекать кандидатов пойдем 🍁🍂

http://blog.potok.io/telegram-viber/

Простите, что прям подряд (это не атака 👽). Но тут МТС знатно хайпанули на образе Гнойного 🙎. Предложили начать сногсшибательную карьеру в технической поддержке МТС. Охват публикации — 34,000 человек и растет. Нам кажется, что это довольно удачная попытка привлечь к себе внимание кандидатов и заставить кого-то улыбнуться. Лайк.

И понеслась. 😨 Компания ГК "Гранель" приглашает Гнойного на работу системным администратором. Специально для него создана позиция. 🤔
-> https://www.granelle.ru/about/career/vakansiya-dlya-gnoynogo-sistemnyy-administrator/

К слову о том, что хайп — дело временное. Можно уже сворачиваться, правда✋

(оригинальный пост на FB -> https://goo.gl/NZAbX9)

Ловите файл с 46 идеями для поощрения сотрудников.🎁 Знаем, иногда думать об этом совсем нет времени, но уделить внимание команде очень хочется. Мы всё придумали. 🚀

📌 Вообще изначально мы думали, что это будут только идеи для компаний, которые внедряют реферальный рекрутмент. Мол, как поблагодарить сотрудника, если он друга в компанию привел? Но получилась шутка универсальная. А тем, кто будет юзать по назначению — 💙

http://blog.potok.io/wp-content/uploads/2017/06/46-ideas-for-referrals.pdf

Немного грустная летняя статистика о том, что 75% сотрудников работают во время отпуска.🙋 В исследовании участвовали 300 HR'ов разных компаний (западных, ок) и они рассказали, что не все члены команды понимают, ожидают ли от них какой-то рабочей активности в том числе во время отдыха или нет 🙁

https://goo.gl/jk7uye

Эстетам посвящается 👀 Нашли хороший инструмент для рекрутеров и HR'ов (а на самом деле для всех!), которые прям хотят ну очень красивые иллюстрации к вакансиям делать. Он совсем новый и (ходят слухи) круче Canva!

Можно собирать иллюстрации для постов в социальных сетях, постеры, приглашения и инфографику всякую стильную 😍
-> https://crello.com/

KFC начали использовать виртуальную реальность, чтобы научить поваров готовить 🐔 по классическим рецептам полковника Сандерса! Программа называется "The Hard Way".
Те, кто справляются c обучением, переходят в секретную комнату, где им рассказывают про те самые тайны приготовления 🐓. Слушайте, вот прям хоть игру такую выпускай, а? KFС? 😂

Выглядит процесс обучения с помощью VR довольно впечатляюще -> https://youtu.be/ehLxIcmpVnQ

Неужели кто-то больше нас радуется внезапно найденным полезным инструментам, которые могут облегчить жизнь? Похоже на то *wow*. В общем, ловите ещё один канал, на который мы подписаны. Тут рассказывают о полезных и неожиданных инструментах для рекрутеров и HR’ов. Мы много сорсим, сидим на Product Hunt, но некоторые плагины, расширения, приложения становятся новостью и для нас. Лайфхакерские посты выходят в понедельник и пятницу.

Канал ведет команда ИТ-рекрутингового агентства GMS ❤️ -> https://t.me/Tools_Hacks

Для тех, кто уже немного *упоролся* на этой неделе. То есть устал. 😳 И хочет гифок, ну и придумать альтернативный способ откзывать кандидатам. Как насчет красной кнопки под столом как у Папы Римского (ладно, у Джуда Лоу в "Молодом Папе" такая была)? 🔴 Понеслась фантазия -> http://blog.potok.io/reject-candidate/

🎧 Утро понедельника начнем с Марком Цукербергом и Ридом Хоффманом (со-основатель Linkedin). А точнее их диалога. Но речь пойдет не о социальном рекрутменте, а о ценностях Facebook, которые меняются вместе с компанией и звучат достаточно убедительно для сотрудников.

🎧 В FB это работает и вот Марк рассказывает, почему -> https://goo.gl/d43CjX