Так речь не про собеседования, а про то, что ему в линкедин перестали писать

Так то не я

и слава богу

Ну хз, никогда не знаешь, откуда интересное предложение придет. Я один раз на авито работу нашел, один раз через мой круг написали

#вакансия #gotechlead #golang #backend #fulltime #офис #techlead

Всем привет! В поиске талантливого и амбициозного Golang техлида.
Если опыта менеджера не было, но вы сеньор/ведущий разработчик с большим опытом - welcome, научим.

Наш стек: Golang, gRPC, Postgres/Kafka, Docker/K&S, Gitlab, CI/CD.

З/П: 220 000 - 250 000 net (обсуждаемо)
Удаленка: в период covid19
Локация: Москва, м. Смоленская
Компания: МТС ИТ
Контакты: @MariaTalenfeld

Что нужно делать?
@MariaTalenfeld

Что нужно делать?
Техническое и архитектурное лидерство над более, чем 5 продуктовыми командами; выравнивание качества кода команд; наставничество над младшими разработчиками; реализация сложных кусков кода.

Что мы предлагаем:
- Белая ЗП, премия 20% от годового оклада;
- ДМС со стоматологией;
- Хакатоны, митапы, конференции;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Корпоративная связь, доп. дни ежегодного отпуска;
- Офис у м. Смоленская (7 мин. пешком).

#вакансия #golang #nodejs #удаленно
Вакансия: Senior Golang developer
Компания: All.me
Формат работы: удаленно (часовой пояс МСК)
ЗП: 170к - 230к в рублях

О компании:
Мы международная IT-компания со штаб-квартирой в Ирландии. Уже больше 5 лет наша профессиональная команда занимается разработкой проектов в области финтех, социальных медиа и e-commerce.
У нас 8 офисов в 5 странах мира: Ирландия, Кипр, Россия, Армения, Украина. В следующем году планируется открытие новых филиалов в Бразилии и Индии. Штат - 200+ сотрудников.

О продуктах:
Мы занимаемся разработкой собственных продуктов.
1-й продукт: all.meall.me — это экосистема в основе которой создана социальная сеть (meNetwork), маркетплейс (meMarket) и платежная система (mePay).
2-й продукт: Kindda (аналог Tik-Tok) - это возможность для каждого человека в мире выразить себя так, как он хочет.
Здесь вы можете продемонстрировать свои эмоции и стать лучшим собой! Мы уверены, что ваша жизнь уже стоит миллионов просмотров.
Наша миссия - вдохновить глобальное сообщество энтузиастов на создание классного контента. Мы хотим сплотить всех крутых ребят на одной платформе.

О вакансии:

Задачи:
Разработка сервисов на Golang;
Написание unit-тестов;
Создание качественного, легко поддерживаемого кода;
Разработка новых и доработка существующих сервисов в backend.

Требования:
Опыт работы с Golang от 3 лет;
Опыт работы с Node.JS
Опыт написания unit-тестов;
Опыт работы с MongoDb, Redis;
Знание основ работы с Git;
Хорошее понимание микросервисной архитектуры;
Опыт работы с docker;
Опыт работы с графовыми базами.

Условия:
Международная команда профессионалов;
Конкурентная заработная плата, по результатам собеседования;
Карьерный рост, профессиональное развитие;
Отличный старт для начинающих специалистов;
Уникальные мотивационные программы;
Программа ДМС “Премиум”;
Корпоративная онлайн-библиотека;
Активная корпоративная жизнь.

Контакты для связи:
telegram - @oltybaevmus
mail - Oleg.Oltybaev@all.me

С такой фоткой могут не взять:)

Иногда люди сознательно не хотят уходить из джунов, потому что там проще и меньше ответственности. Тогда в джунах можно провести бесконечное количество времени...

страх ответственности? Но у них все равно для джунов ооочень даже хорошая вилка :)

Не, им просто не интересно. Так что бы человек это осознавал - мне встречалось один раз. Мне так и сказали - я не хочу уходить из джуниоров.

очень странно на самом деле, но может мне так кажется, потому что я не понимаю как это работает

Ну вот смотри. Есть кот, его кормят… зачем ему бегать за птичками?:) И так хорошо:)

Ведь джуна от мидла разделяет не желание быть джуном, а то как ты работаешь, как и какие задачи выполняешь

Вот так же и про сеньёров. Вот сеньёр, всё хорошо, зачем ему становиться тим лидом? Ну или губернатором например… или ещё кем-то

ну мол сидишь пилишь круды, саппортишь какие то мелкие баги и дальше не лезишь?

а все эти ваши натсы, докеры, оркестры мне не интересны?

наверное надо быть просто именно этим человеком, что бы все это понять :(

Мне нравится разделение по уровням от Авито:
- джун это когда человек решает отдельные задачки, требует присмотра
- мидл это когда человек решает блок задач, требует присмотра
- сеньёр это когда человек максимально самостоятельный, присматривает за всеми, берёт на себя ответственность за целый проект или даже проекты, сам себе задачу поставит, сам её выполнит, сам выяснит правильно ли всё сделал и если нет найдёт способ как исправить. Это максимально самостоятельный человек

Я конечно не дословно передал, но суть.

ну я тут поддержу такую градацию

Тоесть джун это не тот кто плохой мидл, это просто начинающий. Например если сеньёр в одной области переходит в другую - то первые пару недель он как раз джун потому что ничего не знает из новой области. Потом опыт помогает быстро перенять знания и взять на себя нагрузку и никто этот первый период с джунством не ассоциирует.