Вы путаете. Я не говорил, что не нужно знать. Я говорил, что нужно корректно формулировать вопрос, чтобы понять что от вас хочет этот вопрос задающий.
Вы требуете не корректности, а конкретики.
Поверьте, если на собеседованиях задавать конкретные вопросы, то процент проходящих уменьшится на порядок.