почему должны?) у нас же не джава-мир

Никто ничего никому не должен (с)

если будешь зарубеж усраиваться, может пригодиться на этапе собеса

а в РФ всем пофиг

Ну я имел в виду, как это проверяется

Интересно чем мотивируется? Только лишь меньшей стоимостью жизни за пределами долины?

#вакансия #Golang #middle #Senior #Moscow #удаленно

Название компании: EveryTale
Название вакансии: Golang разработчик
Зарплатная вилка 150-200 тыс/мес
Город: Москва
Список языков, которые необходимо знать: Русский, Английский (на уровне чтения тех. документации)
Фотрмат работы: удаленно

В это непростое время пандемии мы ищем талантливого GO разработчика, который жаждет развивать социально значимые продукты
Мы:
Молодая успешная и стабильная компания
Лидеры рынка инфопанелей
Делаем продукты для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)
Активно разрабатываем революционную платформу для обучения

Everytale — это платформа для видео-трансляций лекций преподавателей и выступлений специалистов, учитывающая потребности всех людей.\
Наши будущие клиенты - пользователи по всему миру. В компании нет закрытых дверей, вся команда точно понимает что она делает и зачем. Нет жесткой иерархии внутри. Мы ценим всех наших сотрудников и их идеи и стремлении расти вместе с нами. Так же мы имеем представительство в США и ориентируемся в том числе и на этот рынок. Приветствуем желание развития и роста.

Возможны командировки в Los Angeles.

Что предстоит делать:

Разработка beckend для edTech проекта
Работа с чатами, опросами, потоковым видео, субтитрами
Реализация АПИ для мобильных
приложений

Что нужно уметь

У тебя есть:
Опыт программирования backend от 3х лет
Знание особенностей разработки highload-проектов
Уверенное владение Golang
Аналитическое мышление с навыками решения проблем
Опыт работы с Linux

Будет плюсом:

Работа с docker
Умение строить SOA
Навыки работы c оркестраторами и Docker Compose
Знание Python
Опыт работы с инфраструктурой и сервисами Amazon
Опыт работы с сервисами видеостриминга
Опыт в построении CI/CD Pipeline

Здорово, если ты:
Любишь учиться
Открытый
Общительный
Позитивный
Самостоятельный

Условия и преимущества
Молодую команду профессионалов\
Высокую заработную плату по результатам собеседования\
Новый уютный офис в пешей доступности от метро Текстильщики\
Игровая зона пинг-понг, кикер \
Возможности роста в расширяющейся команде \
Премии по KPI



Команда:
Директор IT;
ТехЛид;
PM;
Go ТимЛид;
React front x3;
Аналитик;
Дизайнер;

Контакты: @maximvolkov89

#вакансия #Москва #офис #fulltime #Питер #Golang

Должность: Go Teamlead
Компания: Selecty IT
ЗП вилка: от 200 000 до 350 000 net
Локация: Москва,Питер пока удаленка на неопределенный срок

Всем привет!
Сейчас нахожусь  в поисках Go Team Lead в несколько команду разработки, которые отвечают за развитие продукта на проект крупнейшего e-commerce.
Это продукт, который позволяет различным компаниям зарегистрироваться на платформе и получить возможность размещать свои товары на сайте и продавать их нашим пользователям.

Стек: Golang, Postgresql, CI/CD, Docker, Kubernetes, Jira.

Вам предстоит:
- вникать в проблемы бизнес-заказчиков и совместно работать над их решением;
- работать в паре с опытным продакт-менеджером для успешного развития продукта;
- управлять командой разработки, помогать в распределении задач;
- участвовать в разработке.

Мы ожидаем от вас:
- опыт управления командой разработчиков;
- опыт коммерческой разработки программного обеспечения от 3 лет на Go или любых других языках (но быть готовым перейти на наш стэк);
- опыт работы с БД и хорошее владение SQL;
- знакомство с Linux;
- владение английским языком, по крайней мере, на уровне чтения технической документации.

Будет плюсом:

- опыт работы с gRPC, Kubernetes, Prometheus;
- представление об Agile-практиках (Scrum, Kanban и др.)

Мы предлагаем:

- динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
- свободу действий в принятии решений;
- достойный уровень заработной платы;
-профессиональную команду, которой мы гордимся;
- возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.

А еще:

Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог.
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей.
Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн-библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson.
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников.
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины.
Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура.

Контактное лицо: @nastyaklassnaya

Если убедишь, что это стоит больше, то заплатят

Какие могут быть аргументы?

Ну как вариант "я сделаю вам лучше/быстрее, потому что у меня консистентные знания и умения"

Ну и в этом роде. Подготовка к сертификации действителен помогает привести знания а порядок

Я прохожу aws architect уже довольно давно и понимаю как раз что курс даёт обзор технологий в принципе, но не заменяет собой опыт работы.
Так что если бы кто-то тряс такой коркой, а я был на стороне работодателя я бы спросил бегло по технологии - если чел ничего не вспомнит, то его вообще брать не надо, а не только с повышенной зп.
Те имхо рекламировать свои курсы это только дополнительно подставляться.
А какие в этом могут быть рычаги выжимания зп - тоже неясно. Работадателю надо чтобы делались задачи, желательно хорошо и быстро. Работник без курсом может быть более успешен, чем дипломированный его конкурент. Следовательно, курс вряд ли стоит что-то применительно к реальной работе и зп.
Но есть и другой момент, если это какой-то аутсорс с посредником, перепродающим труд многих таких работников,  то в этом случае вероятно, каждая "звезда на погонах"  сотрудника - уже повод для торга с конкретным клиентом, ТК тут пытаются продать резюме человека. В таком кейсе человек может быть продан дороже и что-то может и ему самому перепасть

Ну так вопрос вроде не про "вместо", а про "вместе"

Плюс, обычно у тебя есть час-два на проверку всех знаний и умений кандидата, серт снимает с тебя часть этой нагрузки - то, что было в экзамене, можно не спрашивать, уже спросили до тебя

Это не значит, что не нужно спрашивать все остальное

В том и дело, что серт ничего не снимает)
1) не заменяет опыт
2) ещё зависит от времени получения, если с тех пор многое поменялось на платформе - можно вообще его выкинуть

Консистентные знания и умения?)
Это как?

Да чё вы пристали, откуда я знаю?

Ну вы же сказали — к вам и вопрос)