Ну короче да, я не очень верю в сеньорность или лидовость в контексте 5 лет опыта (именно реального разнообразного опыта, а не сидения на стуле в банке).
Субъективно, какое то понимание начинает появляться где то после 10 лет в профессии (при условии постоянного саморазвития) и окончательно укрепляется где то к 20 годам в профессии. Т.е. если в 20 лет начал, в 40 уже будешь достаточно мудрым спциалистом.
Субъективно, какое то понимание начинает появляться где то после 10 лет в профессии (при условии постоянного саморазвития) и окончательно укрепляется где то к 20 годам в профессии. Т.е. если в 20 лет начал, в 40 уже будешь достаточно мудрым спциалистом.
нет никаких сеньоров и лидов и важности "Лет опыта". Есть конкретные навыки, которые нужны бизнесу или не нужны
Ага, вот только навык - способность деятельности, сформированная путём повторения и доведения до автоматизма. Что в общем то со временем имеет прямую корреляцию.
У нас же в индустрии серьор на лиде, CTO погоняет, и у большинства < 10 лет опыта. Что в большинстве других индустрий достаточно сложно представить.
У нас нормальная документация по всему, курсы. Самая сложная задача, с которой я сталкиваюсь сейчас, это как починить или поменять компрессор в стиральной машине 😂