О,  у меня как раз в наступающей четверти на Geekbrains базы данных будут.  Прям почти идеальное совпадение.

#вакансия #golang
Название компании: all.me;
Город: любой;
Формат работы: удаленная работа на постоянной основе;
Занятость: полная;
З\П: от 180 000 до 250 000 на руки.

О компании:

Мы международная IT-компания со штаб-квартирой в Ирландии. Уже больше 5 лет наша профессиональная команда занимается разработкой проектов в области финтех, социальных медиа и e-commerce.

Продукты, над которыми мы работаем:

meNetwork социальная сеть с системой вознаграждения пользователей
meMarket торговая площадка
mePay платежный сервис

В этом году мы планируем разработку и внедрение в продукт крупных фич, поэтому нам требуется Senior Golang Разработчик.

Задачи:

Разработка сервисов на Golang;
Написание unit-тестов;
Создание качественного, легко поддерживаемого кода;
Разработка новых и доработка существующих сервисов в backend.

Требования:

Опыт работы с Golang от 2-х лет;
Опыт написания unit-тестов;
Опыт работы с с MongoDb, Redis;
Хорошее понимание микросервисной архитектуры;
Способность разбираться в чужом коде, быстро понимать поставленную задачу;
Понимание подходов Agile, опыт работы по одной из Agile практик;
Опыт работы с docker.

Знание языков:
Русский/английский (митинги проходят на русском языке).

Условия:

Международная команда профессионалов;
Конкурентная заработная плата, по результатам собеседования;
Карьерный рост, профессиональное развитие.


Более подробную информацию можно получить по контактам указанным ниже, а также обратившись в ЛС.
📩Oleg.Oltybaev@all.me
📲+7 (996) 009-06-82 (Telegram, WhatsApp, Viber)

А можете подробнее рассказать о двух процессах: процесс найма такого вот кадра и рабочих процессах: кто и как придумывает задачи, как попадает к исполнителю, как оценивается все?

Почему спрашиваешь? Уже пообщался?

не, как раз чтобы сразу было понятнее, стоит ли алпаиться, задал вопрос. Здесь еще и полезнее - все поймут, интересно им или нет.

Здесь в главе про прием на работу описано, почему.

ну и, если вакансия клевая, то больше внимания ей будет уделено здесь

Пообщался -  регламентированный график с 9 до 18

на словах-то у многих он регламентированный. А на деле, как удаленщика пасти будешь?

Статус онлайн в приложухе - ну это смешно же.
Ответы в течение 10 минут - человек может лежать обдолабный в подвале пиццерики на другом конце города и что-то даже отвечать на сообщения. При этом сам менеджер задолбается заниматься таким микроменеджментом.
ПРиложения со скриншотами и прочая слежка - таких людоедов мало, и далеко не каждый лох согласится туда идти. Не говоря уже о гордных сеньорах

мне тоже это стало интересно, но что-то дальше общаться расхотелось)

Мне кажется, для людей, которые справляются со своими задачами это не является проблемой

ну хз, я привык работать на удаленке когда захочу - будь то ночью, днем или на выходных. Ну с исключением в виде ежедневных митингов.

Должен быть интервал, в который ты доступен для команды

С 12 до 18 например

И это нормально

ну вот тебе и говорят: скорее всего это только на словах и в договоре. Потому что старые кадровики мыслят в этой пададигме - ты продаешь жопу со стольки-то и до столько-то каждый день. Ибо резултативность никак не измерить.

Соответственно, везде на фуллтайм будет требование.

На деле все зависит от конкретного тимлида, который задает процесс внутри. Скорее всгео адекват будет смотреть на результативность

А потные мечты об удалёнке, где работаешь когда удобно - это утопия

Люди, которые зависят от тебя не смогут выстраивать свою работу

т.е. если так жестко отсеивать, то выборка совсем будет никакой.

Меньше категоричности и больше готовности к диалогу (:

Результат станет непрогнозируемым

нормально все работается