DU
пока работодатели не умнеют. Удаленки все так же мало (инога пишут рекрутер, что вот временно сейчас удаленно все, но потом загонят обратно)
ты так говоришь, как будто удаленка для всех лучше чем работа в офисе)
Size: a a a
2020 April 01
VM
ты так говоришь, как будто удаленка для всех лучше чем работа в офисе)
он набрасывает)
F
Почему набрасываю? Тут все довольно просто:
- наличие офиса не противоречит идее распределенных команд. Кто-то не может или не хочет работать из дома - ок ()кроме карантина). Возможность собираться оффлайн тоже скорее хорошо.
- Главное, если это возможность, а не требование.
- В целом я топлю за правильные процессы, где наличие офиса не обязывает его посещать. И вообще офис рассматривается как доп плюшка, когда компания может его себе позволить (В текущеих условиях карантина все не могут. Далее с развитием кризиса и официальным фиксированием рецессии - многие не смогут)
- наличие офиса не противоречит идее распределенных команд. Кто-то не может или не хочет работать из дома - ок ()кроме карантина). Возможность собираться оффлайн тоже скорее хорошо.
- Главное, если это возможность, а не требование.
- В целом я топлю за правильные процессы, где наличие офиса не обязывает его посещать. И вообще офис рассматривается как доп плюшка, когда компания может его себе позволить (В текущеих условиях карантина все не могут. Далее с развитием кризиса и официальным фиксированием рецессии - многие не смогут)
M
Да и с позиции работодателя удаленщик банально дешевле. Работает на своём оборудовании (минус амортизация), не занимает место в офисе, не тратит корпоративные ресурсы типа кокочалки в офисе, плойки, чая, конфет, пиццы на др
S
Да и с позиции работодателя удаленщик банально дешевле. Работает на своём оборудовании (минус амортизация), не занимает место в офисе, не тратит корпоративные ресурсы типа кокочалки в офисе, плойки, чая, конфет, пиццы на др
почему на своем?
M
почему на своем?
А почему нет?
S
А почему нет?
амортизация
M
Ну это как договоритесь
S
Ну это как договоритесь
я бы не договорился
M
я бы не договорился
Мне норм и с личного ноута работается
АП
Мне норм и с личного ноута работается
зачем ты отобрал личный ноутбук директора? :)
M
АП
на самом деле покупка оборудования - большая проблема для удаленщика
АП
на это не выделяется бюджет обычно, оборудование надо инвентаризировать, начинаются головняки с бухами
АП
и вопросы в стиле "что делать если человек уволился"
F
Да и с позиции работодателя удаленщик банально дешевле. Работает на своём оборудовании (минус амортизация), не занимает место в офисе, не тратит корпоративные ресурсы типа кокочалки в офисе, плойки, чая, конфет, пиццы на др
нууу перечисленные плюсы - такое. Человеку все равно надо оборудование, спорт и т.п. и он захочет все это получить. Заложит в ЗП, В случае покупки работодателем этих вещей снижается налогооблагаемая база. А в случае с ЗП - надо сначала заплатить налоги, дать ЗП, а потом работник пойдет все покупать. Но удаленка не отменяет варика обеспечивать работников плюшками.
Я бы скорее топил за конкуренцию. Больно насмотрелся резюмех студентов без опыта московских, желающих с нихера 60к получать, когла на эти деньги из сибири нанимаются толковые ребята с опытом реальной работы
Я бы скорее топил за конкуренцию. Больно насмотрелся резюмех студентов без опыта московских, желающих с нихера 60к получать, когла на эти деньги из сибири нанимаются толковые ребята с опытом реальной работы
АП
нууу перечисленные плюсы - такое. Человеку все равно надо оборудование, спорт и т.п. и он захочет все это получить. Заложит в ЗП, В случае покупки работодателем этих вещей снижается налогооблагаемая база. А в случае с ЗП - надо сначала заплатить налоги, дать ЗП, а потом работник пойдет все покупать. Но удаленка не отменяет варика обеспечивать работников плюшками.
Я бы скорее топил за конкуренцию. Больно насмотрелся резюмех студентов без опыта московских, желающих с нихера 60к получать, когла на эти деньги из сибири нанимаются толковые ребята с опытом реальной работы
Я бы скорее топил за конкуренцию. Больно насмотрелся резюмех студентов без опыта московских, желающих с нихера 60к получать, когла на эти деньги из сибири нанимаются толковые ребята с опытом реальной работы
по тк рф - если ты компенсируешь работнику фитнес например - это облагается 13% ндфл
АП
как доход работника
F
это уже вопрос частных случаев и работы бухов. Это не может перечеркивать всю налоговую оптимиацию
M
нууу перечисленные плюсы - такое. Человеку все равно надо оборудование, спорт и т.п. и он захочет все это получить. Заложит в ЗП, В случае покупки работодателем этих вещей снижается налогооблагаемая база. А в случае с ЗП - надо сначала заплатить налоги, дать ЗП, а потом работник пойдет все покупать. Но удаленка не отменяет варика обеспечивать работников плюшками.
Я бы скорее топил за конкуренцию. Больно насмотрелся резюмех студентов без опыта московских, желающих с нихера 60к получать, когла на эти деньги из сибири нанимаются толковые ребята с опытом реальной работы
Я бы скорее топил за конкуренцию. Больно насмотрелся резюмех студентов без опыта московских, желающих с нихера 60к получать, когла на эти деньги из сибири нанимаются толковые ребята с опытом реальной работы
Можно бесконечно смотреть на три вещи:
- как горит огонь
- как течёт вода
- как Фокс хейтит студентов без опыта
- как горит огонь
- как течёт вода
- как Фокс хейтит студентов без опыта