НИ
Мол, самому как-то неудобно сказать, а тут за тебя все сделают за денюжку
HR-ы на аутсорсе будут нанимать на аутсорсе людей, которые которые будут давать негативные фидбеки?
Size: a a a
2019 December 19
НИ
звучит как отличная идея для бизнеса
IK
HR-ы на аутсорсе будут нанимать на аутсорсе людей, которые которые будут давать негативные фидбеки?
Так зачем людей. Это может машина делать
IK
Как, впрочем, может делать и то, что делает HR
C
Настю только туда не нанимайте. не хотел бы услышать отказ её словами 😄
C
Так и тут, прислать письмо "спасибо, но вас решили не брать. вы не мудак, но есть те, кто не мудак сильнее"
«мы с вами не совместимы по гороскопу»
НИ
Так зачем людей. Это может машина делать
нейронку натренировать, да. незачем людям знать, кто там внутри отказ пишет 🙂
IK
Ну на самом деле людям нужно знать статус и причину, а красивые письма нахер не нужны никому
VM
Нужно сервис для быстрых фидбеков кандидатам делать
А есть работодатели кто отказывают в фидбеке или почему это проблема?
IK
А есть работодатели кто отказывают в фидбеке или почему это проблема?
Да, дофига
IK
Просто говорят: нет, вы не подходите
IK
И думай почему
IK
Особенно обидно после серии очень удачных интервью и отличного тестового
IK
Когда ты уже на работу выходить собрался
VM
Вообще фидбек надо сразу после собеса спрашивать и самому, а не ждать пока «вам перезвонят»
IK
Вообще фидбек надо сразу после собеса спрашивать и самому, а не ждать пока «вам перезвонят»
Так при чем тут
НИ
Вообще фидбек надо сразу после собеса спрашивать и самому, а не ждать пока «вам перезвонят»
могут с фидбеком просто тянуть 🙂
НИ
делов-то
C
Особенно обидно после серии очень удачных интервью и отличного тестового
вот вот )
C
Вообще фидбек надо сразу после собеса спрашивать и самому, а не ждать пока «вам перезвонят»
я бы насторожился, если бы после каждого этапа интервью у меня спрашивали ))