Для решения задач на собеседованиях мыслить (в широком смысле) совсем необязательно. Пока что наиболее успешная стратегия - это заучивание максимального количества задач и вариаций.

Зафигачили статью про горе тимлидов

"
В любой команде, где я работал, было две реальности. Одна реальность — это настоящий продукт, и настоящие люди, которые его улучшают, потому что хотят. А ещё была джира, которая существует абсолютно параллельно всему этому. И единственный человек, который может синхронизировать реальное состояние проекта с карточками — это тимлид.

Все тимлиды, с которыми я работал не знают как это сделать — да и не хотят
"


https://habr.com/ru/company/vdsina/blog/520632/

@fillpackart статья показывает полное непонимание как работает манаджмант

Ну если этим пользуются значит оно как то же работает

Ну в Амазон так же точно набирают, гребут отбраковку, и ничего, тЕхНоЛоГиЧеСкАя кОмПаНия

Чем пользуются?

пфф

менеджмент не работает

Техникой собеседование в фаанге

-да
-нет
-да
-нет

Аргументов в статье нет

Тебе надо познакомиться с марксистской диалектикой, как можно скорее. Тогда ты начнёшь видеть закономерности

Чет в голос

а, они не нужны. Она про то, почему он не работает, а не про то, работает или нет. Подразумевается, что с этим все и так согласны

Не все же ну

Да сто раз уже обсуждали. «Пользуется» возможно одна-единственная компания и совсем не в том смысле, как ты думаешь. Остальные каргокультят

И аргументов "почему" я тоже не увидел.
Только личный опыт " а вот Маринке муж шубу купил" а ещё "зять моего пука синицу в глаз из рогатки подстрелил"

Когда я делал простую таску два месяца, и каждый день врал, что у меня большие сложности, и там серьезная проблема — а потом делал пуллреквест на четыре файлика, набросанных за ночь — меня никто не отчитывал не потому, что жалели.

Филл

Я меняю работу каждый год
Тоже Фил