AH
неужели нет чувака в вашей иерархии, которому ты можешь сказать "вот я за полтора часа нахуярил, оно работает и вэлью приносит без всякой платформы"?
у них там верхушка вся поехавшая
Size: a a a
2020 February 13
SN
неужели нет чувака в вашей иерархии, которому ты можешь сказать "вот я за полтора часа нахуярил, оно работает и вэлью приносит без всякой платформы"?
как вчера оказалось - нет. когда я это сказал, то пожалел, что оставил спайдерку в рюкзаке, потому что мне на мгновение показалось, что из комнаты я уже не выйду и я даже морально приготовился продаться подороже
R
Это смотря как её продать
вот это кстати большая загадка — обычно у менеджмента суровый перекос на краткосрочную выгоду, а тут, видимо, продали так, что ближайшие 10 лет вэлью не планируется
VK
Главное не велью а сколько денег дадут сверху за работу
SN
вот это кстати большая загадка — обычно у менеджмента суровый перекос на краткосрочную выгоду, а тут, видимо, продали так, что ближайшие 10 лет вэлью не планируется
у менеджмента есть еще суровый перекос в плане доверия. если однажды в это доверие втереться - им можно продавать заряженную воду
R
как вчера оказалось - нет. когда я это сказал, то пожалел, что оставил спайдерку в рюкзаке, потому что мне на мгновение показалось, что из комнаты я уже не выйду и я даже морально приготовился продаться подороже
что такое спайдерка и куда продаться?
SN
spyderco enduro, непременный атрибут моего EDM, вместе с плащом и огнивом
R
пизданутая у вас там атмосфера, вот что
оГ
пизданутая у вас там атмосфера, вот что
зато какой вид на Манхетен!
R
зато какой вид на Манхетен!
надеюсь, оно того стоит
SN
пизданутая у вас там атмосфера, вот что
так всегда кажется, когда не знаешь внутреннюю мотиваци. а внутренняя мотивация тут такая, что примерно половину коллектива можно выкинуть нахер без ущерба общей производительности. как ты считаешь, эта половина держится за свою работу или нет?
SN
вот отсюда и берутся все эти мандаты на "делать только так". это как в армии - тут не надо хорошо, тут надо, чтобы все были заняты
R
так всегда кажется, когда не знаешь внутреннюю мотиваци. а внутренняя мотивация тут такая, что примерно половину коллектива можно выкинуть нахер без ущерба общей производительности. как ты считаешь, эта половина держится за свою работу или нет?
больше половины — работу делает квадратный корень из общего числа
SN
ну так-то надо еще задуматься, какую работу они делают. им же что сказали - то и делают. скажут завтра капусту сажать корешками наружу - будут так сажать
R
вот отсюда и берутся все эти мандаты на "делать только так". это как в армии - тут не надо хорошо, тут надо, чтобы все были заняты
только в армии другой финансовый поток. Хотя ваш проект, судя по всему, тоже просто присосался к бюджету компании
DS
только в армии другой финансовый поток. Хотя ваш проект, судя по всему, тоже просто присосался к бюджету компании
Это нормально как раз. В любой большой компании большинство инициатив особо реальной пользы не несут.
DS
Везде где иерархия больше пары уровней
IB
байки сурового энтерпрайза. я-то думал это петабайты данных, АИ в проде, кафки и сигналры
IB
а на самом деле это ножЫ на совещаниях и ненависть к отщепенцам