Итак, больше никаких ночных переработок, никаких заданий по выходным. Когда сотрудники идут в отпуск, предполагается, что они будут отдыхать — и никакой проверки рабочей почты, никаких контактов с офисом. Если не можете отдыхать без того, чтобы не заглядывать то и дело в почтовый ящик, думая, все ли в порядке у вас на работе, значит, вы сами как руководитель недостаточно хорошо управляете сво ей компанией.

Как получается, что меньше работая, успеваешь делать больше? На первый взгляд в этом нет логики. Скотт говорит, что люди, трудясь из последних сил, начинают совершать ошибки, которые, как мы уже знаем, иногда труднее и дольше исправлять, чем все сделать правильно с первого раза. Уставшие сотрудники становятся рассеянными и склонны отвлекать окружающих. Кончается тем, что они принимают неверные решения.

Интуиция не обманула Джона Катценбаха. Факты подтверждают, что наши возможности по принятию решений очень ограниченны. Чем больше истощены наши силы, чем меньше мы позволяем себе отдыхать, тем хуже мы работаем.

факт

вижу в тебе улучшения

еще месяц - два терапии и сможешь покидать пределы психбольницы несколько раз в месяц

ты меня оскорбил, ливаю

не

извини

пожалуйста

На этот раз извиняю

Сазерленд пишет норм о потоке, а Дядюшка Боб негативно

Кому верить?

Сазерленду

Крутой актёр

Я про автора фреймворка Scrum

Не смотрел

Сколько на КиноПоиске?