Ты не читал правила

Какие правила?

им предлагается сыграть в крестики-нолики с нестандартными условиями, если будет завершена линия, то игрок А побеждает, если будет ничья, то игрок Б. Если игрок Б дурак, то он согласится, наивно полагая что шансы получить ничь очень высоки, ведь эта игра всегда ничьей заканчивается

Слишком сложно досвидания

Кто станет вашем следующим сильнейшим сотрудником?

1. Что больше всего влияет на продуктивную работу нового сотрудника в компании? Технические знания и предыдущий опыт в той же индустрии или какие-то другие факторы? Те, кто уже активно нанимал, прекрасно знает, что вот эти "какие-то другие факторы" влияют на успех чуть ли не больше, чем технические знания и опыт вместе взятые.

2. Найм сотрудников – это всегда конкуренция между работодателями. Один из методов конкурентной борьбы – поиск и идентификации новых талантов, которые не привлекли внимания ваших конкурентов. Для компаний, не являющихся работодателем №1 в своей индустрии – это остается чуть ли не единственным методом конкурентного найма.

3. Получается, что будущими самыми успешными сотрудниками для большинства компаний окажутся люди, у которых не будет обычно требуемого уровня технических знаний и опыта работы в вашей индустрии.

Давно про Альфа Нерда ничего не слышно

можешь в чате js его пингануть)

Что он там забыл?)

ну вот и спросишь)

Вчера говорил с сеньером с Епама. Говорит, что берут всех