джунов не существует. Одни стажеры и сеньоры

мне епам сказал что я джуниор+ =)

предложили грести безвозмездно?

не, нет вакансий пока на джуниор +, мидлы нужны

они мерят по своим меркам, по меркам других компаний может быть ты тимлид)

я вот сейчас задумался, получается, что когда ты готовишься на первую работу, ты ботанишь там что-то, каждую мелочь на начальном уровне, этих мелочей мало, но ты их помнишь

в реальной работе тебе потом эта мелочь может встречаться очень редко, поэтому в голове это не сидит, зато ты можешь быстро загуглить

или вот какая-то голая теория, вещь хорошая, но вот без запинки отчеканить тонны определений без накачки будет сложновато

один из критериев опытного разраба, он сразу гуглит нужные вещи, а это тоже уметь надо

не, явполне с ними согласен в рамках питона)

твое сообщения прозвучало так как будто ты с ними не согласен

прошу прощения если ввёл в заблуждение

Проблема в том, что для джуна это "голая теория, которую надо зазубрить", а сеньор понимает, как, зачем и почему это работает именно так.
Вчера на собесе рассказывал мидлу про GIL. Теорию-то он знает, это не сложно, а вот понимания "откуда ноги растут" не было.

Есть мнение, что из огромного числа указанных требований, подразумевает, что джун владеет хотя бы основами основной и одной-двух смежными технологиями. А список большой для более гибкого подбора (покрыть бОльшее число новичков).

Если это сх-стартап, то будет топ просто

Ебам это перепродажа и сбор гешефта
Логично же
"Мы считаем что вы джун+, но продадим как помидора"
...
???
ПРОФИТ111

Да-да. Так это и работает 🙂
/ сарказм /

Хотелось бы чтоб это было правдой...

У адекватных работодателей это так. У остальным идти не стоит

не буду говорить за епам, но во многих компаниях это именно так и работает

Так и работает везде почти

Мой тебе совет - набиваться на большое число собеседований. Во время беседы, конспектируй вопросы. После - гугли их и развивай понимание целевого предмета. Рано или поздно количество перейдет в качество и тебя наймут