NC
Ты можешь также нечего не делать и в офисе. Это не решает проблему. Если ты как руководитель не можешь нормальный процесс работы. То проблема именно в тебе.
Ну он-то точно не руководитель)
Size: a a a
2021 February 12
TC
У меня брат бывает после оговоренного времени исправляет баги других разрабов в свободное время от работы, а в офисе такого не будет. Не хочу выгарать по 10 часов на компом нон стопом, отдых тоже надо, не на стнке работаю
Все это - результат лично твоей самоорганизации. 2 года удаленки - никаких проблем с отдыхом и работой по часам.
NC
Не думать о работе после работы - ты выбрал не ту профессию)))
это так) хотя на какой бы работе не работал, так вообще не получается, может если только грузчиком или в макдаке работать)
TC
Nikolay Cherniy
это так) хотя на какой бы работе не работал, так вообще не получается, может если только грузчиком или в макдаке работать)
ты утрируешь конечно. Имеется в ввиду - физическая работа не обремененная обязанностями принятия решения
NC
ты утрируешь конечно. Имеется в ввиду - физическая работа не обремененная обязанностями принятия решения
я не знаю, может быть, в общем я на такой не работал)
TC
Nikolay Cherniy
я не знаю, может быть, в общем я на такой не работал)
Я тоже. Но руководил в свое время такими ребятами. Вот у кого точно мозг не занять рефлексией по выполненной работе!
DT
И на удалённой работе так себе проф рост. Чувак, который просто получает таски и их делает никогда не научится решать задачи бизнеса, пока не получит прямого общения с ним(не через задачи на борде) Лично я скептически отношусь к найму сотрудников на ответственные должности, которые пускай и овер дохрена в профессии, но дальше своего мухосранска не выезжали
NC
Списко соответсвия требованиям @hulygun:
1) выезжать из мухосранска
2) знать сортировку пузырьком
3) не использовать f-стринги
Жаль я под последний пункт не попадаю =(
1) выезжать из мухосранска
2) знать сортировку пузырьком
3) не использовать f-стринги
Жаль я под последний пункт не попадаю =(
TC
Nikolay Cherniy
Списко соответсвия требованиям @hulygun:
1) выезжать из мухосранска
2) знать сортировку пузырьком
3) не использовать f-стринги
Жаль я под последний пункт не попадаю =(
1) выезжать из мухосранска
2) знать сортировку пузырьком
3) не использовать f-стринги
Жаль я под последний пункт не попадаю =(
С чем связан пункт 3?
ВМ
а что с f-стригнами не так?
DT
А что с ними так?
ВМ
аргумент
NC
С чем связан пункт 3?
Да это я так, Дэна подтраливаю, разбирали тут код и оказывается он формат консерватор)))
NC
А что с ними так?
кстати, а ты знал что f'{x}' работает быстрее чем str(x)?
DT
Nikolay Cherniy
Да это я так, Дэна подтраливаю, разбирали тут код и оказывается он формат консерватор)))
Тут ещё не известно, что считать консерватизмом. Смешивание синтаксисов было ещё в 90х в пхп, где писали вперемешку пхп, хтмл... та же хрень с jsx в реакте
NC
хотя, да надо наверное с репром сравнивать, возможно ф стринги через него работают
DT
Nikolay Cherniy
кстати, а ты знал что f'{x}' работает быстрее чем str(x)?
Гнаться за скоростью, жертвуя поддерживаемостью - ну такое себе. ИМХО. Нужна скорость - пишите на ASM
TC
Это обсуждение скорее для @ru_python
vc
И на удалённой работе так себе проф рост. Чувак, который просто получает таски и их делает никогда не научится решать задачи бизнеса, пока не получит прямого общения с ним(не через задачи на борде) Лично я скептически отношусь к найму сотрудников на ответственные должности, которые пускай и овер дохрена в профессии, но дальше своего мухосранска не выезжали
вариант еще, удаленно рулить сложнее - балласт быстро отсеивается который под видом бурной деятельности только говорит, это касается и ответственных должностей и бойцов.
скептически можно относится к чему угодно, но вполне себе можно и удаленно работать.
скептически можно относится к чему угодно, но вполне себе можно и удаленно работать.
DT
вариант еще, удаленно рулить сложнее - балласт быстро отсеивается который под видом бурной деятельности только говорит, это касается и ответственных должностей и бойцов.
скептически можно относится к чему угодно, но вполне себе можно и удаленно работать.
скептически можно относится к чему угодно, но вполне себе можно и удаленно работать.
Если только захотеть - можно в космос полететь. Я основываюсь на собственном опыте и опыте общения с такими кандидатами. Что касается естественного отбора, то он всегда есть. Постоянный отсев и набор новых - сильно тормозит основной производственный процесс. Всё это, конечно, можно посчитать, но в малом и среднем бизнесе дешевле найти человека на позицию в офис, чем постоянно играть в дарвина с удалёнщиками