На счёт "развивается" - не факт. Недавно статья была то ли на Хабре, то ли на виси, про айти курсы и чему там на самом деле учат. А процент действительно желающих развиваться из всей этой массы прескорбно мал

Кто тот самый верховный гуру, который решает, мамкин программист или папкин? Решает рыночек, в ДСах стажёр изначально без коммерческого опыта после месяца-двух стажировки получает 40-60тыр. Бизнесу виднее, ему плевать на очередные рассуждения очередных гуру.

Разговор про рынок труда?

Ну так да, возложили надежды, понесли потери, отправили дальше продавать пылесосы

Да бомбит просто, когда обесценивают труд.
Думал пойду фрилансить или в офис. А тут какой-то трэш.

Вот я вебмастером был.
Начал смотреть вакансии - зарплаты в мск 50-70к (при этом аренда тысяч 40, а ипотека на 10 лет около 100) Есть и по 100, но требований просто дофига, вплоть до съёмок и монтажа видео.

Ну и зачем  это опытному вебмастеру, если он может и дальше работать над своими проектами либо клиентским  и получать по 100-300к из дома.
Но я просто устал, выгорел. И решил сменить на смежную деятельность. Так как программирование /разработка  нравится больше продвижения и маркетинга.
Но тут смотрю джунов с уборщицами сравнивают.

В итоге похоже дальше лучше работать самозанятым. И работать напрямую с клиентами и своими проектами.
А там уже сразу на мидла.

Есть, но мидлы и старше.

имхо уж лучше смотреть в сторону развития личного бренда, на дядю оно конечно стабильнее, но и выше рынка так особо не заработать

Не сравнивают, рыночек так порешал.

Можно у вас узнать почему так?
Как я понял вы достаточно опытный специалист. Почему в этом чате да и не только достаточно мало (а точнее их почти нет) вакансий на джуна и стажёра?
Так было всегда или это ковидная тема?
Или людям которые сюда присылают резюме на джуна им пишут? Очень интересно мнение всех как уже опытных разрабов так и молодых которые тоже ищут работу

Слышал, что джунов обычно по блату берут, потому до размещения вакансий не доходит

Мидл - самая доходная единица для бизнеса, остальные просто нужны

Я лично только через знакомого прогера и смог устроиться, брать без опыта никто никуда не собирался. Так как даже на собес не зовут, тупо не отвечают на отклик. До оценки знаний соответственно и не дойдет.

Джунов больше, чем вакансий. Вакансий мало,тк бизнесу их обучать накладно, на них тратят свое время мидлы

Много откликов делал?

Ну ковид внёс свои корриктеровки тоже.  Сейчас все, кто ещё не умел - учаться работать удалённо. А брать джуна на удалёнку такое себе удовольствие. В офисе контролировать проще

Ересь какая-то. Разве что где-то совсем на периферии, где 1.5 работодателя, но там и ловить обычно нечего по жизни. Обычная работа за обычную зарплату есть, 100500 битков в секунду с порога стажером - тут, наверное, да, блат нужен.

"Достаточно опытный" – понятие растяжимое. У меня больше 10 лет опыта в коммерческой разработке, дальше решайте сами.
1. Стажер – вообще впервые слышу про такую позицию. Возможно, есть в крупных компаниях "на вырост" (выстрелит один из десяти). Думаю, что среднему бизнесу он бесполезен (см.п.2).
2. Джун – пока еще не умеет самостоятельно решать задачи бизнеса, в него нужно вложить много времени старших разработчиков (== денег). Описание задач и подводных граблей, кодревью, подсказки, etc. Средний бизнес редко берёт таких на работу, потому что надо решать задачи, а не учить других и жечь деньги.
3. Мидл – самостоятельная боевая единица. Сам разберется в задаче и не напишет откровенный говнокод (если не указано иное). Действительно, самый высокий КПД по оценке "кол-во задач/стоимость". Кодревью всё еще требуется, но скорее для того, чтобы указать вероятные слабые места.
4. Сеньоры, лиды и вот это всё – занимаются чем угодно, могут решить любую задачу или помочь "младшим", кодревью зачастую вообще не требуется. Имеют свойство строить ненужные космолёты за "всего 5 лет". Дорого. Очень. Но приходится, потому что одними мидлами архитектуру большого проекта не построить.

Вот и смотрите, кого больше ищут.

Почти на все что было уровня джуна, по питону и джанге вообще мало вакансий, этож вам не пхп. А таких куда возьмут без опыта просто не было и нету. И это в третьем по населению городе в России, не в деревне на 20 человек. Всем подавай мальчика который и фронт, и бек, и с опытом, и за 50к.

А кто может рассказать, как расти занимаясь частной практикой? Я вот просто работал в разных компаниях, везде все по разному, но почти в каждой есть какие то мега задачи пройдя через которые чувствуешь реальную прокачку, ну понятно что это проходит ревью тимлидов и старших разработчиков, и отчасти ты прокачиваешься и за счет их советов и замечаний.

Не густо