GN
У всех компаний и коллективов есть какой-то свой перекос в плане возраста, там был сильный перекос в сторону молодых
Size: a a a
2019 March 18
i
Уважаемые рекрутеры, можете ответить хотя бы анонимно: практикуется ли возрастная дискриминация при подбора людей для позиций джунов и мидлов? Например начальник запрещает рассматривать кандидатов старше тридцати. Или сами по своим меркам не воспринимаете таких за целевую группу.
этого вслух вам никто не озвучит
GN
Особенно когда компания маленькая и за подбором никто не следит
C
молодые - податливые, не знают себе цену, имхо единственная причина
GN
Да, было такое
i
молодые - податливые, не знают себе цену, имхо единственная причина
старые , отчаявшиеся ещё более поддатливые)) За свое местечко ой как держатся)
GN
Платили мало всем
GN
"молодая развивающаяся компания"
DN
Уважаемые рекрутеры, можете ответить хотя бы анонимно: практикуется ли возрастная дискриминация при подбора людей для позиций джунов и мидлов? Например начальник запрещает рассматривать кандидатов старше тридцати. Или сами по своим меркам не воспринимаете таких за целевую группу.
я не рекрутёр, но в силу занимаемой позиции много и тесно общаюсь с овнерами и CEO крупных агентств
клиенты постоянно отказывают людям младше эн лет / старше эн лет (как на этапе просмотра резюме, так и уже на этапе собеседований)
чаще всего на основании "боимся, что не впишется в команду"
девушкам отказывают тоже и постоянно, кстати
клиенты постоянно отказывают людям младше эн лет / старше эн лет (как на этапе просмотра резюме, так и уже на этапе собеседований)
чаще всего на основании "боимся, что не впишется в команду"
девушкам отказывают тоже и постоянно, кстати
T
молодые - податливые, не знают себе цену, имхо единственная причина
Да какая цена может быть у джуна? Джун 35ти лет стоит столько же как и его 20 летняя копия, а может и меньше.
DN
на будущее: "ответьте анонимно" предполагает, что вы предоставили возможность ответить анонимно (например, емейл или форму)
C
Да какая цена может быть у джуна? Джун 35ти лет стоит столько же как и его 20 летняя копия, а может и меньше.
вопрос же не о джунах был
T
я не рекрутёр, но в силу занимаемой позиции много и тесно общаюсь с овнерами и CEO крупных агентств
клиенты постоянно отказывают людям младше эн лет / старше эн лет (как на этапе просмотра резюме, так и уже на этапе собеседований)
чаще всего на основании "боимся, что не впишется в команду"
девушкам отказывают тоже и постоянно, кстати
клиенты постоянно отказывают людям младше эн лет / старше эн лет (как на этапе просмотра резюме, так и уже на этапе собеседований)
чаще всего на основании "боимся, что не впишется в команду"
девушкам отказывают тоже и постоянно, кстати
А верхняя планка какая? До скольки вход свободный?
i
Да какая цена может быть у джуна? Джун 35ти лет стоит столько же как и его 20 летняя копия, а может и меньше.
с точки зрения работодателя, я подозреваю такой мысленный процесс происходит:
Ага, этому парню уже 35 лет, а он болтается как льдинка по проруби...
Ага, этому парню уже 35 лет, а он болтается как льдинка по проруби...
C
ilya
с точки зрения работодателя, я подозреваю такой мысленный процесс происходит:
Ага, этому парню уже 35 лет, а он болтается как льдинка по проруби...
Ага, этому парню уже 35 лет, а он болтается как льдинка по проруби...
можно перевернуть обратно, мол не побоялся влиться в новое для себя, старательный итд итп
Стереотипное мышление...
Стереотипное мышление...
DN
планка "слишком молодой" обычно ниже 20 лет
планка "слишком возрастной" либо в районе 35, либо если человек старше тимлида
очень зависит от конторы и области
эйджизм как вы понимаете не растёт из рациональных корней
планка "слишком возрастной" либо в районе 35, либо если человек старше тимлида
очень зависит от конторы и области
эйджизм как вы понимаете не растёт из рациональных корней
i
можно перевернуть обратно, мол не побоялся влиться в новое для себя, старательный итд итп
Стереотипное мышление...
Стереотипное мышление...
тут перефразируя закон мерфи - если что то у этого парня пошло не так, то оно пойдет не так и в дальнейшем)))
T
ilya
с точки зрения работодателя, я подозреваю такой мысленный процесс происходит:
Ага, этому парню уже 35 лет, а он болтается как льдинка по проруби...
Ага, этому парню уже 35 лет, а он болтается как льдинка по проруби...
С другой стороны старый не забухает на неделю с друзьями во время дэдлайна
i
С другой стороны старый не забухает на неделю с друзьями во время дэдлайна
а может он забухает на месяц) Кто знает)
АК
ilya
а может он забухает на месяц) Кто знает)
Вообще никак не связано)