столкнулся тут с интересной "фишкой" одного работодателя (без имён, может всё-таки предложение будет интересным). Помимо обычных 5/2, есть дежурства, доступность 15 минут, я так понимаю сутки, при этом 2 раза в месяц - может быть и выходные. Но в оплату пойдёт только если реально понадобился, начинаешь учёт времени, потом фиксируешь. А нет обращений - бесплатно дежуришь. По мне это не очень нормально, пусть неделя тогда будет 4/2 или факт дежурства - полностью оплачен.. кто сталкивался, как оно работает и насколько вообще норма