Ну ты не прав, процесс идет. Всё меньше девопс инженеров, всё больше понимания, что к чему.

Ну, тут чем больше людей будут это объяснять, хотя бы у себя в компании, тем лучше. По скольку пока ищут DevOps, а по факту людей которые придут и сразу станет хорошо, и прод падать перестанет и разработчики будут писать без багов и тд. По факту остаются недовольны все, как закачики так и исполнители

Эээ...
1) Маккиавелли: Государь
2) Хосе Ортеги-Гассет: Восстание масс
3) Классическое NLP (я забыл авторов)
4) Профит

Гассет и Маккиавелли все что надо знать. Грушин и ученик Гассета ничего нового не привнесли. Максимум переосмысление или попытка доп.интерпретации

This

Че там? Я тоже хочу

да это везде так. HR не разбирается в вопросе, надо советоваться со спецом. С программистами, дизайнерами, художниками тоже самое =).

> А набор скиллов что, уже прибит гвоздями на кремлевской стене?

Ну как правило требуется решать какие-то конкретные задачи. Вот для решения конкретных задач и надо искать человека, и основоваться на его опыте, если он на прошлых работах решал подобные задачи, значит скорее всего он может подойди. Проконсультироваться с экспертом из своей компании можно. Я про то, что в любом случае, либо HR начнет разбираться в вопросе на базовом уровне и сам(а) решать это, либо будет постоянно консульироваться со спецом, но все равно в итоге научиться.

Да и вряд-ли на такие конфы ходят HR.

Пасиб
1) ✔
2) буду почитать
3) нельзя говорить о бойцовском клубе 😁

Что-то новое для меня в этом взгляде, да

Ну платформы же под себя собирают капитал и от инвесторов, и от клиентов, и от производителей

🤔так...и?

блин, а я думал мы уже проиграли. Это радует 👍

пора менять работу? :(

А тут не все так линейно, из личного опыта. В прошлом году искали инженера в эксплуатацию, hr  вкатал DevOps и в итоге приходили очень странные резюме, а кандидаты и того грустнее. В итоге, дошли руки посмотреть, во что привратилась вакансия из того что я скидывал, поменяли DevOps на инженер эксплутации и уровень кондидатов присылающих резюме резко вырос. Совпадение, не думаю

Я же не про конфу, а про то что понимания нет.

Хотя… спасибо за идею!

Если говорить о том как надо, то HR на работе была счастлива, когда я предложил ей помочь составить резюме. Некоторые коллеги просто хамски посылали, предлагая обучить ей нейронную сетку в голове

так, а вот щас людей просветят, и непонятно писать ли  в резюме devops инженер)).
А то одним нужен "devops инжеренер", а другие скажут что это фи, писать такое в резюме

Получается нас в непонятное положение ставят 😱

Depends. Если проблема только в названии должности, то нет, переименоваться на то, что ты действительно делаешь, проблем нет. Если проблема в культуре компании, то как минимум не сразу, стоит попробовать это изменить (см. соответствующий доклад с devoops).

Ну и технгологи-визионеры, которые умеют системную картинку собрать и реализовать, очень даже наверху.

Я вот так ещё не считаю, что умею, поэтому на конфе и разбираюсь — как лучше всего

У меня написано SRE в Li

Ну а кому сейчас легко. Резюме должно быть кастомизировано под позицию, и интервью — прекрасная возможность понять, верят ли в компании во всесильного девопс инженера, или просто не знают, как правильно должность назвать.