В Гонконге, с этого начнем

ИМХО давно уже не так, для престижа иностранцев нанимают, но не т.к. он круче, а просто что смогли себе позволить.

Там своя атмосфера и вот это вот выражение оттуда

На материковом Китае такое не работает

софт-скилл все-таки и у начальства должен быть)

"Ночи и выходных было мало?" Это реальная цитата) Обращенная правда не ко мне, а к разработчикам, но все же.

Причем, понимаю, если есть проблемы, решения которых не терпят отлагательств, но обычная текучка...


На предыдущем месте работы как-то во время отпуска попал в офис (мимо по делам проезжал и решил к коллегам заскочить). Пока находился в офисе, парочку рабочих вопросов решил. Так вот, меня увидел нач ИТ департамента (он же и мой прямой руководитель) и отчитал по-отцовски, мол, еще раз увижу - на время отпуска админов попрошу доступ закрыть.

Не все, к сожалению, понимают, что отдых - это очень важная часть и уставший мозг будет работать менее эффективно, а местами даже деструктивно.

Иногда он есть, в начале, а потом компания растет и превращается в типичный бюрократический муравейник, где в начальство попадают откровенные паразиты... и приходится решать, что делать.
Это сейчас офферов много, но я видел когда знакомым просто некуда было податься.

1) почему нельзя стремиться к мастерству в одной и той же компании (поясню - видел людей которым это вполне удаётся)
2) зачем вообще стремиться к мастерству? Это неочевидно что нужно вообще

Ему нет) у него таки свой маленький бизнес на проде

А потом такие приходят на позицию на 300К. Поубивал бы.

Главное чтобы потом на другой пул не перестроили )))

Какие такие?

Из ПФР после курсов вайти пожалуй )

Я не претендую на 300К

Которые считают, что не надо стремиться к мастерству.

На (всего лишь)

1. Зависит от компании. Одно дело большой Энтерпрайз, другое - галера на 3 лавки

2. Незачем. Все равно в конце смерть гроб кладбище