Да, к счастью)

Тогда так - профи вообще не бегают, а отрабатывают контракт

Есть

Ну почему, профи бегают, на то есть много причин, но просто бегающих в единицу времени - единицы...

Always ha..

Вопрос был как часто.

Если не писать на груви как на ямле, а хотя бы стараться в ООП, то пожалуй да

Я знал, что ты оценишь 😼

Я думаю, не более 10 человек в год

В РФ само собой

один хер это не отлаживается никак кроме стопов в случае дженкинса

Ну не знаю. Нет статистики

кстати, а вот скажите, кто-то пробовал нанять себе рекрутёра чтоб за вознагрождение искали вакансии конкретно тебе? или это уже называется sales?

Ну либо писать самому реализации assert, т.к. к сожалению груви в дженкинс , не груви

ай кнов

Это карьерный консультант и такое я видел

да видеть я тоже видел, а толку с них есть? и от какой вилки начинается толк?

Я знаю кого и где спросить, но не уверен что мне это актуально

ну так...я тогда не вижу разногласий если честно. у нас есть вакухи выше 300 (их немного), выше 200 (их много), есть на джунов от 100ки....единственное чего нет, так это разраничения что где и кому за что платить. отсюда и получается, что ищут синьоров за 200, а мидлов за 100ку т.к. не разбираются в том, что происходит и кого ищут.
для этого им нужно объяснить и рассказать что да как. это как с девопсом) большинство думает что девопс это должность. так почему мы требует не от специалистов разбираться в нашей кухне и терминологии?

Потому что бизнес очень любит платить табличками - дали табличку мидл и радуйся