не зрозумiшь?

мне не нравится обоснование для тех, у кого проблемы с софт.скиллами если честно т.к. опять же...почему я трачу свое время и качаю их, а условный пютюпкин гоняет в дотан, а потом юзает труды моего обучения?) проще тогда делать палец вверх или низ, чтобы hr видели что что-то с вакухой не так и узнавали, что не так

Давайте я расскажу как я вижу это со своей стороны и думаю большинство согласится, что это здравый подход.
Надо сразу принять за базис, что мы не:
- 100% рынка специалистов
- не являемся представителями бизнеса, которые видят фин.показатели бизнеса и исходя из этих показателей ставят з\п вилки на вакансии
- мы не гос.орган, который может "пальчиком" погрозить и сказать, что денег должны платить вот столько
Из этого следует, что мы не можем просто так сказать всему рынку "мин.вилка 200к и ни копейкой больше". Если мы хотим провести реальное повышение заработной платы, то нам необходимо:
- составить градацию уровней (джун, мидл, сеньор) с описанием кто, что делает и сколько это будет стоит (обоснование тоже неплохо было бы т.к. нам это надо будет фактически продать бизнесу)
- сходить к бизнесу и найти консенсус т.к. мы хотим больше, бизнес меньше. мы 100% не получим той вилки, которую хотим, но есть шанс найти консенсус по данному вопросу
Дальше начинается самое интересное и сложное, нашу условную договоренность нужно будет шарить дальше на другие компании.
Однако, нужно понимать что не все компании пойдут на данное соглашение, а это значит, что часть вакух так и останется по прежним вилкам, просто мы их видеть не будем.

когда ушлые hr вытягивают спецов это пц

мне например хвастались как урвали js мидла за 50к

Тут есть фундаментальная проблема, что бизнес в 99% случаях не ориентируется на фин показатели при формировании вилки, а исходит из позиции «канарейку за копейку».  Если выкухи с неадекватной зп для стэка по рынку отсекать на этапе публикации - это отлиная обратная связь, кмк.

Тут есть фундаментальная проблема, что бизнес в 99% случаях не ориентируется на фин показатели при формировании вилки, а исходит из позиции «канарейку за копейку».  Если выкухи с неадекватной зп для стэка по рынку отсекать на этапе публикации - это отлиная обратная связь, кмк.

Куда вытягивают ?

Ну осталось узнать сколько искали

мы уже так отсекаем вакухи до 100т.р

типо чел стоит 150к, его за 50к берут

а если парт тайм? а если по часам?)

да шустро нашёлся
и да, его коллеги бОльше получали — отсюда вывод - прозрачность это то что рейзит нашу ЗП

мы уже так отсекаем вакухи до 100т.р