A
a PK?
нет ;D
Size: a a a
2020 December 09
S
тегов нет
fixed
П
#вакансия #удаленно #devops
Вакансия: Senior Devops Engineer
Компания: Coins.ph(part of Go-jek)
Город: любой
Формат работы: remote
Занятость: полная
Зарплатная вилка: от 3,700$ до 6,500$
Skills to have:
Hands-on experience with AWS at least 1 year
Experience in developing fault tolerant and self-healing systems
Ability to see whole picture and work on the most important parts of it - define priorities based on system metrics
Problem solving mindset
Docker, Kubernetes infrastructure understanding (deploy techniques and strategies)
Experience with Infrastructure as a Code and/or Configuration Management tools (Ansible, Terraform)
Experience scaling high-traffic distributed systems
Understanding how AWS or other (GCP/Azure) cloud works
Experience with Unix (Linux) and a wide spectrum of internet standards and technologies
Good communication skills and documentation oriented mindset
English (at least written, ideally spoken english)
TECHNOLOGIES WE USED
Go and Python as main Programming Languages for the majority of our backend
Terraform to manage AWS and treat Infrastructure as Code
Helm as Package Manager for Kubernetes allows us to have decent contract between Product Engineering and SRE team
Kubernetes is enhanced with Monitoring(Prometheus), vertical and horizontal pod auto-scaler, network security policies
Storage Layer is implemented on classic solution with PostgreSQL
Kafka is taking its place in Event/Message bus
Redis as a cache
Elasticsearch as a log storage
Ansible for automate of routine tasks
About company: https://www.coins.ph/
Контакты: telegram @Recruiteronfire, @Sergeym1986
email ekaterina@coins.ph
Вакансия: Senior Devops Engineer
Компания: Coins.ph(part of Go-jek)
Город: любой
Формат работы: remote
Занятость: полная
Зарплатная вилка: от 3,700$ до 6,500$
Skills to have:
Hands-on experience with AWS at least 1 year
Experience in developing fault tolerant and self-healing systems
Ability to see whole picture and work on the most important parts of it - define priorities based on system metrics
Problem solving mindset
Docker, Kubernetes infrastructure understanding (deploy techniques and strategies)
Experience with Infrastructure as a Code and/or Configuration Management tools (Ansible, Terraform)
Experience scaling high-traffic distributed systems
Understanding how AWS or other (GCP/Azure) cloud works
Experience with Unix (Linux) and a wide spectrum of internet standards and technologies
Good communication skills and documentation oriented mindset
English (at least written, ideally spoken english)
TECHNOLOGIES WE USED
Go and Python as main Programming Languages for the majority of our backend
Terraform to manage AWS and treat Infrastructure as Code
Helm as Package Manager for Kubernetes allows us to have decent contract between Product Engineering and SRE team
Kubernetes is enhanced with Monitoring(Prometheus), vertical and horizontal pod auto-scaler, network security policies
Storage Layer is implemented on classic solution with PostgreSQL
Kafka is taking its place in Event/Message bus
Redis as a cache
Elasticsearch as a log storage
Ansible for automate of routine tasks
About company: https://www.coins.ph/
Контакты: telegram @Recruiteronfire, @Sergeym1986
email ekaterina@coins.ph
O
Короче да. Сертификаты и прочее все таки не котируются.
Эмиграционка смотрит только на трудовую (апостилированный перевод + лучше накопать рекомендательных писем хотя бы с пары последних контор что ты там правда работал, на красивой бумажке) и на диплом (перевод или апостиль+перевод, зависит от страны). В некоторых странах можно попасть на валидацию диплома (как в Германии, если повезло диплом получить в универе рейтинга +/- или в том, которого вообще у них в базе нет). Ну и конечно смотрят на контракт. Если он нормальный - не по минималке, контора нанимающая не из трех человек состоит и т.д., то это в принципе 70% дела.
Эмиграционка смотрит только на трудовую (апостилированный перевод + лучше накопать рекомендательных писем хотя бы с пары последних контор что ты там правда работал, на красивой бумажке) и на диплом (перевод или апостиль+перевод, зависит от страны). В некоторых странах можно попасть на валидацию диплома (как в Германии, если повезло диплом получить в универе рейтинга +/- или в том, которого вообще у них в базе нет). Ну и конечно смотрят на контракт. Если он нормальный - не по минималке, контора нанимающая не из трех человек состоит и т.д., то это в принципе 70% дела.
O
Без (профильного) ВО из России можно с трудом уехать только в Германию через дорогую, длинную и ущербную процедуру зачета опыта (5+ лет) как образования и то это стало можно меньше года назад. Там все долго, нудно и с шансом что прокатят. В такое мало кто ввязывается из нанимающих контор.
AG
Без (профильного) ВО из России можно с трудом уехать только в Германию через дорогую, длинную и ущербную процедуру зачета опыта (5+ лет) как образования и то это стало можно меньше года назад. Там все долго, нудно и с шансом что прокатят. В такое мало кто ввязывается из нанимающих контор.
Это не так
AG
Пруфов не будет , нет времени. Просто живи с этим
O
Хаххха) Нидерладны еще, но страна на любителя)
ℳ
подтверди опыт работы в ооо рога и копыта в ДС на протяжение 5 лет от уборщика до сеньор сре мигр.офицеру условной западной страны. он тебе под нос сунет перечень документов, которые это подтверждают и там нашей трудовой книжки точно не будет. зато будет или вышка или серты или можешь бегать по всем своим конторам, собирать определенного образцы документы, апостелировать их, переводить и потом нести и все это за свой счет. ну или просто сдать пару сертификатов
A
Это не так
Ты пока даже в ДС не переехал из МО
AG
Ты пока даже в ДС не переехал из МО
A
1ых я в другом городе, а во 2ых см.п1
AG
1ых я в другом городе, а во 2ых см.п1
Беги хома, беги
GT
Без (профильного) ВО из России можно с трудом уехать только в Германию через дорогую, длинную и ущербную процедуру зачета опыта (5+ лет) как образования и то это стало можно меньше года назад. Там все долго, нудно и с шансом что прокатят. В такое мало кто ввязывается из нанимающих контор.
У меня были варианты с Польшей, Финкой и Бритахой, отсутствие ВО, сказали, не проблема. Правда деталями не интересовался, не планировал уезжать. У знакомого жена фронтом в Швейцарский гугол уехала, из образования только какой- то колледж(российский).
AG
O
Gregory Tsvetkov
У меня были варианты с Польшей, Финкой и Бритахой, отсутствие ВО, сказали, не проблема. Правда деталями не интересовался, не планировал уезжать. У знакомого жена фронтом в Швейцарский гугол уехала, из образования только какой- то колледж(российский).
Так, мне кажется тут требуется уточнение, про какие варианты "уехать" я говорю. Если есть задача хоть тушкой, хоть чучелом, то есть много вариантов, начиная с сезонных работ. Если говорить о визах, которые хотя бы позволяют работу менять и не приводят к депортации после увольнения, то все становится сильно сложнее.
Девушка эта в гугл уехала трансфером из российского, или с улицы сразу в швейцарию?
Есть конечно момент магии гугла, у них очень хорошие юристы и они могли каким-то чудом протащить через все инстанции доказательство, что человек без профильного образования настолько уникален, что они не нашли никого подходящего ни в швейцарии, ни в ЕС, ни с образованием. Такая магия мало кому доступна, подавляющее большинство компаний даже не возьмутся за такое. В общем случае, в Швейцарию с трудом берутся даже рассматривать людей не из ЕС, потому что долго, геморно и дорого.
У Бритишей нынче все изменилось, раньше у них была Tier 2 виза, теперь общая рабочая. Требования вроде не поменялись и там действительно не нужно образование (вроде), хотя есть требования к экзамену на знаение языка, но это рабская виза. Ты гвоздями прибит к компании, которая тебя наняла, менять работу - получать новую визу, причем только в компании из списка "разрешенных".
В Польше аналогично с нац. визой. После увольнения по дефолту ты должен в течении 2 недель свалить из страны. Можно вывернуться и переполучить разрешение на работу, но опять же могут и послать.
За финку не скажу, но думаю там +- так же, законы везде похожи.
Девушка эта в гугл уехала трансфером из российского, или с улицы сразу в швейцарию?
Есть конечно момент магии гугла, у них очень хорошие юристы и они могли каким-то чудом протащить через все инстанции доказательство, что человек без профильного образования настолько уникален, что они не нашли никого подходящего ни в швейцарии, ни в ЕС, ни с образованием. Такая магия мало кому доступна, подавляющее большинство компаний даже не возьмутся за такое. В общем случае, в Швейцарию с трудом берутся даже рассматривать людей не из ЕС, потому что долго, геморно и дорого.
У Бритишей нынче все изменилось, раньше у них была Tier 2 виза, теперь общая рабочая. Требования вроде не поменялись и там действительно не нужно образование (вроде), хотя есть требования к экзамену на знаение языка, но это рабская виза. Ты гвоздями прибит к компании, которая тебя наняла, менять работу - получать новую визу, причем только в компании из списка "разрешенных".
В Польше аналогично с нац. визой. После увольнения по дефолту ты должен в течении 2 недель свалить из страны. Можно вывернуться и переполучить разрешение на работу, но опять же могут и послать.
За финку не скажу, но думаю там +- так же, законы везде похожи.
O
Если рассматривать варианты "поехать поработать", а не "поехать жить с мыслью о долгосроке и с нормальной зарплатой", то ВО нужно. Если задача "просто поеду поработаю, а там как попрет" - ну можно и без ВО на вот таких урезанных визах и без прав, потому что совершенно очевидно, что для компании ты практически раб и ни поднимать тебе ЗП, ни держать тебя как-то вообще не надо, т.к. ты уже намертво к ней визой прибит и по сути у тебя два варианта - кушать что дают или валить обратно.