То что стоит под 350, они продают за 180 и ниже

Ну так как обычно. Раньше каждому офису на пять человек нужен был системный администартор винду переставлять и прочее. Сейчас вот инфляция (и прогресс) порешали их.
Надо уметь себя оценивать адекватно и не идти на 180 туда, где реально требуются знания. Пусть туда идут те кто думают, что имеют их.
Ну или набрать 2-3 компании таких и пременить свои навыки для их автоматизации.

Хрыча на вас нету.

Я просто заметил, что с каждым годом требования растут, а предлагают все меньше и меньше

не упоминай имя того, кого не называют.......прибежит же :D

И я не тегаю, заметь

Вам ещё не предлагали вступить в хрычевню? @erzentd

А думаешь пора?) Достигнут уровень Hrych'изма в крови?

Если он ещё и получает 300кк, то точно пора

Я подрабатывал одео время - 60 платили

Хрыча на вас нету.

Они растут только в фантазиях рекрутеров и любителей buzzвордс вставлять к месту и нет. Потому что надо быть такими style и быть in trend.
А потом приходишь в такие компании "Ну на AWS у нас пару тестовых виртуалок и вот сейчас пробуем ямл напрограммировать, а вообще релиз у нас раз в месяц руками через дженкинс паппетом на 16-ю убунту".

Вам ещё не предлагали вступить в хрычевню? @erzentd

Слишком поверхностно. Вот кейсы:
1) Работа через какое-то время превращается в соревнование. Все фонтанируют идеями, нужно поспевать и успевать везде. Как итог, ты больше тратишь времени на работу и меньше на себя. В итоге нарушается ворк-лайф баланс и ты выгораешь (ну или от тебя уходит жена и ты вешаешься или умираешь один в доме престарелых с кошками)
2) высокая концентрация звезд не означает хороший и качественные продукт т.к решение может быть чересчур сложным


Как итог мы не знаем судьбу тех 80 человек, а также не знаем какие решения были предложены. Звучит так же неплохо, как 996 из Китая