MO
Чисто взял угнал(
Удолил
Size: a a a
2020 November 13
Sf
Я же по секрету скидывал
MO
Чисто взял угнал(
Сам засылай
MO
Я же по секрету скидывал
А !
MO
Я же по секрету скидывал
Так открытое ж сообщество исходно
Sf
Так открытое ж сообщество исходно
MO
Сам тогда ) пост огонь
Sf
Ну ладно(
Sf
Эксперты выяснили причины, по которым IT-специалисты отказываются от работы
Ситуация на рынке труда в России понемногу становится более благоприятной, однако все равно остается сложной. Уровень безработицы, по данным Росстата, составляет 6,3%. То есть 4,78 млн человек ищут себе работу и большинство из них будут рады любому предложению. Однако среди всех соискателей есть особая категория. Эти люди даже в нынешней ситуации могут позволить себе придирчиво перебирать возможных работодателей и отказывать тем, кто не подошел под их строгие критерии, выяснили эксперты международной рекрутинговой компании Hays совместно с карьерным сервисом "Хабр Карьера" специально для "Российской газеты".
Исследователи выявили ключевые отличия представителей IT-отрасли от всех остальных офисных наемных работников.
24% IT-специалистов уже имеют опыт отказа от вакансии, если им не понравилось, как с ними общались на собеседовании при устройстве на работу.
21% представителей IT уходили из компании в первые дни работы из-за плохо, на их взгляд, организованного процесса адаптации нового сотрудника. Причем 2% делали это несколько раз.
61% специалистов в области IT не станут откликаться на вакансии компаний, о которых бывшие работники оставили негативные отзывы в интернете.
Только 7% профессионалов IT готовы пойти в компанию лишь за то, что она обладает известным брендом.
Важным параметром предлагаемой вакансии 80% ITшников считают уровень зарплаты, 54% - содержание задач, которые им предстоит решить, 37% - график работы, 32% - перспективы карьерного роста.
Причиной, из-за которой представители IT откажутся даже рассматривать вакансию, может стать низкая зарплата (67%), требования стрессоустойчивости и готовности к переработкам в описании (63%), использование фраз "Не тратьте наше время, если…", "Резюме не будет рассматриваться, если…", "Почему мы должны выбрать именно вас?" в объявлении (63%), отсутствие конкретики в описании будущей работы (61%), предъявление требования к возрасту кандидата (43%).
Встречу с будущим начальником до выхода на работу считают крайне необходимой 60% профессионалов IT, а еще 51% хотят заранее узнать коллег, с которыми им предстоит работать.
При этом 65% представителей отрасли полагают необходимым получить качественную обратную связь от потенциального работодателя. Ждать неделю после финального собеседования готовы 31%, а еще 28% могут в случае молчания работодателя принять предложение от другой компании уже через два-три дня.
"Погоду на рынке труда профессионалов IT определяют соискатели, - делают вывод исследователи. - Чтобы нанять нужного сотрудника этой специальности, работодателям надо убеждать принять их предложения о работе. В других отраслях соискатели не могут ожидать к себе подобного отношения". Источник.
__________
#Новости
@office_story
Ситуация на рынке труда в России понемногу становится более благоприятной, однако все равно остается сложной. Уровень безработицы, по данным Росстата, составляет 6,3%. То есть 4,78 млн человек ищут себе работу и большинство из них будут рады любому предложению. Однако среди всех соискателей есть особая категория. Эти люди даже в нынешней ситуации могут позволить себе придирчиво перебирать возможных работодателей и отказывать тем, кто не подошел под их строгие критерии, выяснили эксперты международной рекрутинговой компании Hays совместно с карьерным сервисом "Хабр Карьера" специально для "Российской газеты".
Исследователи выявили ключевые отличия представителей IT-отрасли от всех остальных офисных наемных работников.
24% IT-специалистов уже имеют опыт отказа от вакансии, если им не понравилось, как с ними общались на собеседовании при устройстве на работу.
21% представителей IT уходили из компании в первые дни работы из-за плохо, на их взгляд, организованного процесса адаптации нового сотрудника. Причем 2% делали это несколько раз.
61% специалистов в области IT не станут откликаться на вакансии компаний, о которых бывшие работники оставили негативные отзывы в интернете.
Только 7% профессионалов IT готовы пойти в компанию лишь за то, что она обладает известным брендом.
Важным параметром предлагаемой вакансии 80% ITшников считают уровень зарплаты, 54% - содержание задач, которые им предстоит решить, 37% - график работы, 32% - перспективы карьерного роста.
Причиной, из-за которой представители IT откажутся даже рассматривать вакансию, может стать низкая зарплата (67%), требования стрессоустойчивости и готовности к переработкам в описании (63%), использование фраз "Не тратьте наше время, если…", "Резюме не будет рассматриваться, если…", "Почему мы должны выбрать именно вас?" в объявлении (63%), отсутствие конкретики в описании будущей работы (61%), предъявление требования к возрасту кандидата (43%).
Встречу с будущим начальником до выхода на работу считают крайне необходимой 60% профессионалов IT, а еще 51% хотят заранее узнать коллег, с которыми им предстоит работать.
При этом 65% представителей отрасли полагают необходимым получить качественную обратную связь от потенциального работодателя. Ждать неделю после финального собеседования готовы 31%, а еще 28% могут в случае молчания работодателя принять предложение от другой компании уже через два-три дня.
"Погоду на рынке труда профессионалов IT определяют соискатели, - делают вывод исследователи. - Чтобы нанять нужного сотрудника этой специальности, работодателям надо убеждать принять их предложения о работе. В других отраслях соискатели не могут ожидать к себе подобного отношения". Источник.
__________
#Новости
@office_story
U
ну как, проходится обзорно всему подряд. Сети, ОС, безопасность, облака, базы, инструменты, процессы. Ничего нового. Девопс профессионально умеет все и делает "рабочий продукт".
это шива админ называется, нет?
СХ
Эксперты выяснили причины, по которым IT-специалисты отказываются от работы
Ситуация на рынке труда в России понемногу становится более благоприятной, однако все равно остается сложной. Уровень безработицы, по данным Росстата, составляет 6,3%. То есть 4,78 млн человек ищут себе работу и большинство из них будут рады любому предложению. Однако среди всех соискателей есть особая категория. Эти люди даже в нынешней ситуации могут позволить себе придирчиво перебирать возможных работодателей и отказывать тем, кто не подошел под их строгие критерии, выяснили эксперты международной рекрутинговой компании Hays совместно с карьерным сервисом "Хабр Карьера" специально для "Российской газеты".
Исследователи выявили ключевые отличия представителей IT-отрасли от всех остальных офисных наемных работников.
24% IT-специалистов уже имеют опыт отказа от вакансии, если им не понравилось, как с ними общались на собеседовании при устройстве на работу.
21% представителей IT уходили из компании в первые дни работы из-за плохо, на их взгляд, организованного процесса адаптации нового сотрудника. Причем 2% делали это несколько раз.
61% специалистов в области IT не станут откликаться на вакансии компаний, о которых бывшие работники оставили негативные отзывы в интернете.
Только 7% профессионалов IT готовы пойти в компанию лишь за то, что она обладает известным брендом.
Важным параметром предлагаемой вакансии 80% ITшников считают уровень зарплаты, 54% - содержание задач, которые им предстоит решить, 37% - график работы, 32% - перспективы карьерного роста.
Причиной, из-за которой представители IT откажутся даже рассматривать вакансию, может стать низкая зарплата (67%), требования стрессоустойчивости и готовности к переработкам в описании (63%), использование фраз "Не тратьте наше время, если…", "Резюме не будет рассматриваться, если…", "Почему мы должны выбрать именно вас?" в объявлении (63%), отсутствие конкретики в описании будущей работы (61%), предъявление требования к возрасту кандидата (43%).
Встречу с будущим начальником до выхода на работу считают крайне необходимой 60% профессионалов IT, а еще 51% хотят заранее узнать коллег, с которыми им предстоит работать.
При этом 65% представителей отрасли полагают необходимым получить качественную обратную связь от потенциального работодателя. Ждать неделю после финального собеседования готовы 31%, а еще 28% могут в случае молчания работодателя принять предложение от другой компании уже через два-три дня.
"Погоду на рынке труда профессионалов IT определяют соискатели, - делают вывод исследователи. - Чтобы нанять нужного сотрудника этой специальности, работодателям надо убеждать принять их предложения о работе. В других отраслях соискатели не могут ожидать к себе подобного отношения". Источник.
__________
#Новости
@office_story
Ситуация на рынке труда в России понемногу становится более благоприятной, однако все равно остается сложной. Уровень безработицы, по данным Росстата, составляет 6,3%. То есть 4,78 млн человек ищут себе работу и большинство из них будут рады любому предложению. Однако среди всех соискателей есть особая категория. Эти люди даже в нынешней ситуации могут позволить себе придирчиво перебирать возможных работодателей и отказывать тем, кто не подошел под их строгие критерии, выяснили эксперты международной рекрутинговой компании Hays совместно с карьерным сервисом "Хабр Карьера" специально для "Российской газеты".
Исследователи выявили ключевые отличия представителей IT-отрасли от всех остальных офисных наемных работников.
24% IT-специалистов уже имеют опыт отказа от вакансии, если им не понравилось, как с ними общались на собеседовании при устройстве на работу.
21% представителей IT уходили из компании в первые дни работы из-за плохо, на их взгляд, организованного процесса адаптации нового сотрудника. Причем 2% делали это несколько раз.
61% специалистов в области IT не станут откликаться на вакансии компаний, о которых бывшие работники оставили негативные отзывы в интернете.
Только 7% профессионалов IT готовы пойти в компанию лишь за то, что она обладает известным брендом.
Важным параметром предлагаемой вакансии 80% ITшников считают уровень зарплаты, 54% - содержание задач, которые им предстоит решить, 37% - график работы, 32% - перспективы карьерного роста.
Причиной, из-за которой представители IT откажутся даже рассматривать вакансию, может стать низкая зарплата (67%), требования стрессоустойчивости и готовности к переработкам в описании (63%), использование фраз "Не тратьте наше время, если…", "Резюме не будет рассматриваться, если…", "Почему мы должны выбрать именно вас?" в объявлении (63%), отсутствие конкретики в описании будущей работы (61%), предъявление требования к возрасту кандидата (43%).
Встречу с будущим начальником до выхода на работу считают крайне необходимой 60% профессионалов IT, а еще 51% хотят заранее узнать коллег, с которыми им предстоит работать.
При этом 65% представителей отрасли полагают необходимым получить качественную обратную связь от потенциального работодателя. Ждать неделю после финального собеседования готовы 31%, а еще 28% могут в случае молчания работодателя принять предложение от другой компании уже через два-три дня.
"Погоду на рынке труда профессионалов IT определяют соискатели, - делают вывод исследователи. - Чтобы нанять нужного сотрудника этой специальности, работодателям надо убеждать принять их предложения о работе. В других отраслях соискатели не могут ожидать к себе подобного отношения". Источник.
__________
#Новости
@office_story
самое интересное что 6%. это те кто вставали за год в службу занятости, а туда большинство безработных никогда не пойдут
AZ
Я сегодня медсправку для автошколы получал. Это какой-то кошмар, её сейчас можно будучи слепым наркоманом получить, при том за малый прайс
СХ
Я сегодня медсправку для автошколы получал. Это какой-то кошмар, её сейчас можно будучи слепым наркоманом получить, при том за малый прайс
да так уже давно
СХ
так же как ис медкнижками
AZ
6 лет назад проверяли серьезно зрение и даже пометку поставили за рулем только в очках
СХ
6 лет назад проверяли серьезно зрение и даже пометку поставили за рулем только в очках
в этой же клинике?
AZ
в этой же клинике?
ну да. карточки с разноцветными цифрами показывали тогда ещё.
сейчас просто спросили буквы видишь?
и всё
сейчас просто спросили буквы видишь?
и всё
i
Я сегодня медсправку для автошколы получал. Это какой-то кошмар, её сейчас можно будучи слепым наркоманом получить, при том за малый прайс
Ты возбудил хрыча
i
Что-то сказал про медицину
AZ
Ты возбудил хрыча
that was the plan