в маленьких компаниях есть достаточно возможностей проверить кандидатов. В больших такой конвейер, что процессы обязаны быть простыми и понятными - "посмотри в диплом" проще и понятней чем "постарайся понять, что он знает".
Это если компания синяя, а в случае с красной или бирюзовый?