За сим и удалюсь из дискуссии. Успехов

Лучше б ушел :)

Вот кстати. Если бы я "любил айтишников" (сорри но зацепило) и ушел работать с тобой в банк тогда, минимум 8 человек бы не получили знаний, опыта и возможности расти дальше с нуля. Да у нас зп средняя по рынку, хотя я стараюсь поднимать когда получается, но у меня в среднем работает от 4 до 7 человек, которые эту зп получают. И чай. И опыт. И частичную оплату курсов и сертификатов. Это пиздец как сложно.
А если все уйдут за большой зп в корпорации, то во-первых зп скоро станет меньше, а во-вторых, при отсутствии мелкого бизнеса возникает технофашизм, дикая инфляция и отсутствие социалки. Короче, мы друг друга не убедим. Я наверное действительно не люблю айтишников. Я просто ко всем одинаково отношусь. Хотя мне и обидно за админов.

Я никого не мучаю и кандалами к компу не цепляю. А ты не можешь перестать считать себя боженькой и самым умным и снисходительно разговаривать, если уж мы переходим на личности.

А я и не считаю

Снисходительно ты относишься к сотрудникам. Мол, какой я молодец, даю опыт...

Коля, ну тут я за Анвара. У меня тоже бизнес, и тоже не всегда идеальные условия для сотрудников.
Но как не идеальные: не такие, как на глянцевых картинках Гугла. И зарплаты не всегда выше рынка.
Но люди работают, потому что очень человеческое отношение, стабильность, отсутствие подхода «я начальник - ты дурак». И честно говорят, что у нас лучший коллектив.

А кто говорит о выше рынка

Я говорю о том, что 150к - это блин меньше 400 долларов

И как это, чайник сотрудники покупают сами

Ты говоришь

Стабильность - плохое слово в данном, конкретном случае

Постоянно

Это не у меня

У меня есть сотрудники, которые получают 100к

это я тебе обрисовывал как обычные люди живут

Тут вопрос какой - далеко не все компании занимаются разработкой софта или нефтедобычей и  гребут бабло лопатой. В основном, денег особо не много. И часто сотрудники вообще все что не связано с работой сами покупают - холодильник, чайник, а уж тем более продукты. И в таком случае я считаю, что венд аппарат поближе к сотрудникам может быть хоть какой-то заботой, хотя и своеобразной. Второй случай - в офисе есть чай/кофе, но если хочешь чуть лучше - вот вендинг

И где я говорил что у меня это?

В моём случае, это то, что сотрудник знает, что получит свою зарплату в последний день месяца гарантированно.

Я надеюсь, что это менеджер по клинингу.