с прошлым генеральным (за время моей работы в компании, 15 лет, это был уже третий) наш штат, также, каждую неделю заставляли проходить IQ-тесты.. плохой результат - пишешь на увольнение ) по факту, результаты IQ-теста, могут показать лишь то, как умеешь решать IQ-тесты и не более.. ну на крайний случай, как ты способен выпутываться из ситуации ) говоря языком психологов, способность человека находить альтернативные решения задачи.. к уму и интеллекту, хотя последний напрямую связан именно с опытом человека, это не имеет никакого отношения.. также, как и тесты Люшера.. или детектор лжи.. с случае Нюрнбергского процесса целью было определить степень осознанности при совершении преступлении.. знал ли человек, что совершал преступление.. тк в юр праве это определяет вину (злой умысел).. и её степень.. то есть главную составляющую состава преступления.. но не как их умственные способности ради статистики ))