N
Size: a a a
2020 February 13
N
Идеальный пример
A
сами разберутся между собой, что им лучше
N
Посмотри фильм эксперимент 2
A
Его нельзя было не брать на работу :)
а вот тут непонятно... работодатель же имеет право отказать в приеме на работу без указания причин
A
"мы вам перезвоним" и пропасть
N
нет
N
без причины - нет :)
A
да мне 100 раз так отказывали
A
точнее даже не отказ, а пропадание
A
обычное дело после собеседований
N
Ст. 37 Конституции РК декларировано право граждан на труд и отдых. В статьях 4, 7 ТК РК в качестве базовых принципов трудового законодательства провозглашены запрещение дискриминации и недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда. Далее в ст. 145 мы находим:
Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора:
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
3. При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Кроме того, установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора:
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
3. При установлении факта нарушения равенства прав и возможностей при заключении трудового договора работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.
Кроме того, установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
N
Просто ты не требовал бумаги об отказе с указанием причины
N
А мог
N
И мог засудить работодателя
A
зачем нозиться с потенциальным работодателем в самом начале отношений?
N
Ну он же тебе отказал
N
А ты его засудил за это
A
сегодня отказал - завтра прибежит... рынок маленький
N
Получил компенсацию, устройство на работу и во время испытательного срока уволился