100 онлайн, оффигеть

Что за адская клава?

Мултилинг кейборд, привык уже, кажись почти пять лет пользуюсь. Здесь удобно писать через өүң, они выходят долгим нажатием определенных букв.  
И можно регулировать высоту клавы, у меня самая высокая, потому что я косолапый

И вообще начал пользоваться этой клавой потому что авторы очень гибкие. На предложение наших ребят ввести клаву кыргызскими буквами сразу отреагировали и ввели. На тот момент не было ни одной клавы где можно было так удобно печатать на кг.

Сейчас конечно гугл внедрил кг в клаву. Но я уже привык к этой.

На штатном висит обычно 3-5 проектов, получает в среднем 25к

Фрилансеры получают больше

Оо, спасибо.

У нас фрилансер ведет инсту, 3-4 поста в месяц за 100$ . Поэтому думаю есть смысл набрать штатного.

Конечно если в учет берем ответственного и адекватного работника со средними способностями в таргетировании

Хочу набрать специалиста который будет вести соц сети + отюптимизацией сайта будет заниматься.

если звать штатника на фултайм, нужно учитывать что ему придется платить гораздо больше)

Но результат будет гораздо лучше. Я надеюсь.

Поэтому есть смысл заложить для него больше объема работы) Например создать разные страницы для разных брендов и наполнять контентом сайт

Я как раз об этом и думал.

Ну, удачи вам)

Спасибо большое.

Подбиваем итоги года по всем нашим компаниям. К примеру, данные в Make Nova - за 9 месяцев (начали работать в марте) 84 хороших человека нашли для хороших компаний. В 2 случаях сработала наша гарантия - найти бесплатного другого человека, если кандидат не закрепился в течение первого месяца. Еще в 2 случаях заявку клиента удовлетворить не удалось, деньги были возвращены. В остальном успешные кейсы (95%).

Главные клиенты - Lalafo (самая быстрорастущая и нестандартная компания, ни одно другое агентство с их запросом не справилось) и ololo (тоже непросто - стартап - берем только очень классных людей и не можем платить столько, сколько эти люди заслуживают). Очень большой опыт наработали, в 90% случаев Make Nova находит подходящих кандидатов в течение одной недели. Это нереально быстро. Думаю, этот показатель со времен ухудшится, но ниже 1 месяца не опустится, но даже это гораздо быстрее, чем почти любой работодатель в Кыргызстане.

Сейчас внедряем новый продукт - адаптация, чем почти никто профессионально не занимается, включая крупных работодателей. Очень интересный процесс, который тестируем на ololo, конечно. В общем, Алина молодец, у нее явно получается.

Помните make nova