вернее спрашивать фидбек)

Это чат канала @slashdesigner для обсуждения постов канала и общения на околодизайнерские темы.

хз

пусть админы скажуть попадает ли это под околодизайнерские темы

читай правила

спойлер: нет

bit.ly/designchatrules

Привет. Скинь мне  пожалуйста ссылку на курс. Он действительно крутой?

Ребят такой вопрос, только учусь. Дизайн с адаптивом надо делать под 1920, 1440, 768 и 320, так?

Я бы вместо 1140 делал 1280. Остальное похоже на правду))

Под 320px устройств почти не осталось, я бы не делал его, если только заказчик не попросит

Юзай либо брейкпоинты бутстрап или просто при выборе фрейма в, например, фигма, выбирай популярное устройство

https://getbootstrap.com/docs/5.0/layout/breakpoints/

А какая сетка будет по 1920?

Я бы не спешил так бысто со счетов их выкидывать, на моем сайте, например, более 20 тысяч пользователей с разрешением 320px  - 85% регионы

В зависимости от того что проектируешь

Если мы говорим про сайт, то можно 1140 бутстраповскую. Если хочешь больше контентную часть, а «уши» меньше, можно сделать 1530, например

Если интерфейс, всё от него и зависит

Сетка  — не четкое правило, она должна тебе помогать и упрощать жизнь в первую очередь

Но чаще всего заказчик просит бутстрап, потому что так ему сказал верстальщик

#стать_лидом №5. Что нужно иметь перед наймом дизайн-команды: 10 факторов, которые помогут понять, что ты готов и для этого есть условия

В прошлом выпуске рубрики мы говорили об общей картине и о том, куда мы двигаемся как команда. Также говорили про иерархию и творческую свободу. Поняв эти концепции, можно говорить о подготовке к найму людей.

Читать полную статью: slashdesigner.ru/prep

Краткая выжимка:

Внутренние факторы: какой ты
1. Шаришь в своей теме.
2. Показываешь экспертизу делом.
3. Выступаешь ментором для других.
4. Понимаешь общий фокус будущей команды.
5. Понимаешь, сколько человек ты способен вести сейчас.

Внешние факторы: что происходит вокруг
1. Лояльный руководитель, который доверяет твоим решениям.
2. Политическая возможность выделить тебя в команду. Пара слов про интриги.
3. Есть ли бюджет на найм? Сколько сможем нанять и какого уровня? Стоит ли нанимать джуниоров?
4. Есть ли в компании HR-бренд?
5. Есть ли где бесплатно рекламировать вакансию?

В данный момент я веду 7 человек в двух параллельных командах в Озоне и ищу много новых продуктовых дизайнеров и дизайн-лида в соседнюю команду. Портфолио → @okunev.

—
#для_профи

я про сайты

вот допустим такой сайт

у него 1920 и там уши маленькие

колонки по сетке делались или как?