Ну и  лорем ипсум в тестовом оставляет очень плохое впечатление. Погуглить текст-заглушку не так сложно. Но работа уже иначе воспринимается.

🤦‍♀

Интересно посмотреть референс… или ты прям стилистику взял из головы?

Не ориентируйся на рынок кондитеров, ориентируйся на других дизайнеров. Даже у нереально крутых кондитерских ужасные сайты. На дрибл и беханс много интересных концептов. Если нужно смотреть на существующие сайты тоже есть ресурсы

Сборная из того, что увидел в топе беханса

Понятно. Смотреть реальные проекты, которые заказчики приняли нужно, а не топ биханса =). Портфолио агенств, успешных фрилансеров, сайты-каталоги с подборкой реальных проектов.

Всё равно у меня сомнения, что в топе биханса есть такая стилистика.

Там в топе правда такие фоны ?)Еслиб с ними поработать думаю смотрелось бы не так олдово

Золотые слова про копирование)

Привет! По работе ребята уже откомментили, я бы другое сказала. У работодателя может быть миллион причин, почему тебя не взяли (начиная с того, что друг дочку привел, заканчивая тем что ему не понравился звук твоего голоса), об этом нет смысла думать. У тебя нормальная работа и если ты в Москве - то работы с окладом 30к рассматривать даже не советую, обычно это какой-то неадекват. Я летом искала работу на джуна с низким уровнем и фиговым портфолио, многое прошла и многое поняла. Если будут вопросы пиши

А так - вы конечно все молодцы, что советы парню хорошие надавали насчет тогО, что смотреть и как делать, но, блин, он устраивался на работу с окладом 30к!!! Да на такой уровень они молиться должны

Так что проблема явно не в тестовом, есть другие причины, по которым не взяли

Для Москвы это конечно очень мало)) но сейчас много молодых после курсов которые рвутся хоть куда для опыта)

А у нас что, эйджизм разрешили?)) Какая разница молодые не молодые, после курсов не после курсов. Если человек толковый и делает нормально, да еще и горит желанием учиться и развиваться - это то, что нужно работодателю

Молодые=без опыта, ох сразу надо эти модные понятия приплетать, эджизм😬 я и говорю про то что таких горящих как он сотни, и есть из кого выбрать

Насчет эйджизма - да, надо следить за словами хотя бы иногда в наше время))) Я просто сама профессию поменяла в 30 и всячески поддерживаю тех, кто меняет примерно во столько же или позже, а такие вот нюансы подрывают веру в то, что возможно всё в любом возрасте. Поэтому и обращаю на это внимание отдельно.

Насчет горячих новичков - это как посмотреть... когда чего-то слишком много - среди этого становится много подделок. Я не думаю, что у работодателей такой уж гигантский выбор. Больше стало приходить людей на собеседование - да, пожалуй, дизайн в тренде. Но среди них много шлака какого-то, поэтому глобально ситуация не менялась, мне кажется. Ну и еще я заметила, что в большинстве случаев смотрят не столько на работы и тестовое, сколько пытаются понять мотивацию, сами принципы мышления и вот это всё (видимо все уже наступили на грабли человека с крутым портфолио и отличными навыками, но провисами по командной работе, дизайн-мышлению или чему-то еще важному)

Ну это же не эйджизм со стороны участков чата, это реалии рынка. Да, это несправедливо но это реальность

Про обращение внимания , дело личное, но не надо приплетать это везде на уровне своих комплексов) я про молодых в плане опыта говорил, а тут уже началось про смену профессии после 30🗿

Интересный факт, кстати. Я была уверена, что столкнусь с этим при поиске работы, тк в целом у нас страна такая себе, зашоренная во многих вопросах. Я морально даже как-то настроилась на это. И ни разу, НИ РАЗУ не было никакого неудобного вопроса насчет почему так поздно, чего вам там не сиделось, а почему детей нет и тд. Я была офигеть насколько приятно удивлена

личное конечно, я обратила и все, чего разводите-то))

Пообщался с одной барышней на конференции Design Weekend, мне 36, сайты дизайню 3 года. Она очень удивилась, что я к «этим годам» не арт-директор, и быстро слилась. Вот такой вот эйджизм. По типу говнодейтинга, как рассказывают: если нет машины плюс ипотека - то до свидания. 😉