

«Тинькофф» намерен до 1,5% своих акций в год распределять между ключевыми сотрудниками и менеджерами.
Глава группы Оливер Хьюз считает, что «это позволит группе нарастить активность в привлечении лучших tech-талантов, удерживать и мотивировать ключевых сотрудников, которые внесли значительный вклад в построение одной из лучших финтех-компаний мира».
Текущая рыночная оценка «Тинькофф» составляет $20,5 млрд, при этом стоимость акций группы за последний год выросла в три раза. Если компания сохранит темпы роста, суммарная стоимость выделяемых на мотивацию ключевых сотрудников и менеджеров акций, может превысить сумму в $1 млрд за ближайшие три года.
@d_code