C
🌟 Sergey has reached level 5!
Size: a a a
2021 November 30
S
кто умеет договариваться при устройстве на новое место - идет в отпуск хоть через месяц. и я и у меня так ходили. так что это не проблема бонусов
S
все равно после бонусов все разбегаются. не аргумент.
IS
Да премии вообще можно не платить.
S
и так тоже. и так в ИТ зарплаты высокие. перебьются.
S
кстати вопрос - а за что платить премию? как изменить KPI для ее снижения или повышения?
IS
Угу. Но могут разбежаться. Если Вася в А получил бонус, а его друг Петя в Б нет - он может "напрячься".
AK
За строчки кода же ж
S
чем измерить уровень премии и в каких попугаях?
S
плохой наброс :)
IS
Доля от ЗП и все. Это просто удовлетворение ожиданий всех, кто работал хорошо.
Кто не перформит - премий не получает и все.
Кто не перформит - премий не получает и все.
K
посчитал сколько денег приносит готовый проект, дал немного разрабам, все давно придумали до нас
S
как доказать что "он" не перформил на премию?
S
если это "процент от того что заработали как-то поделеннныый на всех" - это ок. это неожидаемый бонус и он приятен.
если кто-то ждет бонус каждый год независимо от - как мерять? как нахер послать?
если кто-то ждет бонус каждый год независимо от - как мерять? как нахер послать?
IS
Его лид пару раз сказал ему за год "что-то ты фигово работаешь, чувак"
Тем, кому он это сказал 3+ раз, уже уволены.
Тем, кому он это сказал 3+ раз, уже уволены.
K
премию выделить на отдел, дальше их распределяет руководитель (например Васе побольше, а то он убежит, а вот Петя пусть убегает)
S
субъективное мнение. нужна объективная метрика.
S
аналогично - субъективное решение.
K
и это прекрасно, ведь реальность всегда шире, чем формальные правила
S
работникам нужна объективная метрика: сделал это, вот так, столько, вот так измерили, вот показатель, вор формула, вот расчет - я сам себе посчитал премию.