В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1175 membersпожаловаться на группу
2020 July 05

MB

M B in Обсуждения техдирские
Phil Delgyado
Значит это не миддлы.
Да, я тоже нанимал к себе на позицию "миддл дев" тех, кто был сеньорами и лидами в других компаниях.
Но это не значит, что это были правильные процессы и что я нанимал именно миддлов, а не редких сеньоров.
Это даже в вашем определении мидлы, если их 60% work force
источник
17:32пожаловаться#1

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Неа. Это команда из сеньоров, со всеми вытекающими....
источник
17:33пожаловаться#2

MB

M B in Обсуждения техдирские
Нет, это не команда сеньеров,
источник
17:33пожаловаться#3

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Почему? Если я набираю команду крутых разработчиков на высокие требования и ищу их на рынке по полгода - то это сеньоры )
Как бы я их не назвывал.
источник
17:34пожаловаться#4

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Да, есть компании, где практически все - сеньоры. JB, например.
источник
17:34пожаловаться#5

MB

M B in Обсуждения техдирские
Phil Delgyado
Да, есть компании, где практически все - сеньоры. JB, например.
Я ещё раз попрошу дать определение чем сеньер отличается от мидла
источник
17:36пожаловаться#6

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Если смотреть на зарплаты и рынок - то популярностью на рынке.
источник
17:36пожаловаться#7

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Если смотреть по градациям внутри компании - у всех по разному.
источник
17:39пожаловаться#8

MB

M B in Обсуждения техдирские
Phil Delgyado
Если смотреть на зарплаты и рынок - то популярностью на рынке.
Это все? Как выглядит карьерный путь разработчика в ваших компаниях? Как разработчики понимают что им нужно сделать чтоб расти? Получить оффер в другом месте?
источник
17:39пожаловаться#9

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Это вообще разные вещи. Грейды внутри компании, рост внутри компании, процессы внутри компании - не очень связаны с тем, что происходит на рынке вообще.
источник
17:41пожаловаться#10

MB

M B in Обсуждения техдирские
Рынок не определяет сеньер или не сеньер
источник
17:42пожаловаться#11

MB

M B in Обсуждения техдирские
Это определяет опыт
источник
17:42пожаловаться#12

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Рынок определяет, кого на рынке много, а кого - мало.
источник
17:42пожаловаться#13

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
А опыт - это вообще ничего не определяет.
источник
17:42пожаловаться#14

MB

M B in Обсуждения техдирские
Phil Delgyado
Рынок определяет, кого на рынке много, а кого - мало.
Да это неважно кто на рынке, если нет кризиса то на рынке одна пена
источник
17:43пожаловаться#15

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Ну вот эта пена - и есть миддлы )
источник
17:44пожаловаться#16

MB

M B in Обсуждения техдирские
Это не мидлы, это бесполезные люди
источник
17:45пожаловаться#17

PD

Phil Delgyado in Обсуждения техдирские
Это просто не умеете их использовать )
источник
17:45пожаловаться#18

MB

M B in Обсуждения техдирские
Единственная ценность их нанимать это растить хедкаунт
источник
17:45пожаловаться#19

MB

M B in Обсуждения техдирские
Phil Delgyado
Это просто не умеете их использовать )
Ага,странно что если у компании есть деньги то она эту пену не нанимает
источник
17:46пожаловаться#20