Точнее в русском его вообще нет)

В рускам вапще как слышэтса так и пишэтса

Хм. Кажется белорусский получился

Расскажите как вы оцениваете софт скиллы на собеседованиях? Что вы вкладываете в понятие софтскиллов вообще? Есть ли скрипт для проведения таких интервью и формализованные критерии оценки?

до разделения на гОворы еще не дошли? а то в одних краях Окают, в других Акают, в третьих вообще ирландцы. и все не подходят по языку.

это все смешно, пока не встанет вопрос, когда человек ушел в оппозицию и токсичит, а чтобы уволить нужен 1млн рублей, и это я еще не говорю о стоимости поиска нового

Ушёл в оппозицию из-за того что написал роботать?

Софт скилы штука субъективная :)

Это  навыки которые кандидат будет использовать для участия в наших рабочих процессах. Как правило смотрим на:
Как кандидат выглядит (опрятность, запах)?
Как задает вопросы?
Как отвечает на вопросы?
Как говорит?
Как рисует схемы, выражая свои мысли?
Какая у кандидата мотивация?
Что считает для себя важным в плане достижений-ошибок?
Как отстаивает свою позицию и есть ли она вообще :)?

После чего  спрашиваешь себя - будет ли тебе с этим человеком комфортно работать каждый день по 8 часов? А команде, в которую ты его набирать собираешься?

Главное - вот так не надо проверять плес

Часть из этого не софт, а хард скилы. Часть софт. Дополнительная проблема в том что набирая тех с кем будет «комфортно» работать, ты отбрасываешь кандидатов которые могли бы дополнить и разнообразить команду

Ну и вроде как задача формализации оценки софт скиллов вполне решена.

из-за того, что не сошлись во мнении, достаточно его софт-скиллов или недостаточно

У меня тоже один такой кандидат есть 😔

Бери, не прогадаешь :), он судя по совету коллеги выше здорово тебе команду разнообразит и дополнит :)

Ну на уровне экстраверт/интроверт возможно и решена, а в остальном поделитесь ссылкой, пожалуйста.

Можно конечно тестировать опросниками MBI и иже с ним, но топовые люди после такого развернуться и уйдут, а тратить столько времени на сток - непозволительная роскошь.

Я имею ввиду кандидат на вылет)

Т.е.  уже разнообразил :)

>набирая тех с кем будет «комфортно» работать, ты отбрасываешь кандидатов которые могли бы дополнить и разнообразить команду

С этим вопросом как раз позавчера в соседнем чате я советовался. Пришли к выводу, что надо брать матерых людей иначе можно залечь на дно.

А сколько их нужно, матерых то?

поддерживая видовое разнообразие, ты получаешь возможность выбирать более подходящий инструмент для реализации всего. в это входит и самодиагностика относительно закрытого сообщества типа "работа". выбирая только "хороших"/"не токсичных" и т.д. ты обрезаешь себе возможности. ну и многие не хотят слышать о себе негативную обратную связь.